外籍人才在中国的工作薪资计算方法

 

人才找到了，合同也签订了，对于外籍人才的薪酬计算方法，你知不知道呢？对于外籍人才的薪资计算方式上，我国法律都有哪些规定呢？如果不搞清楚这个，那么也属于不合法的雇佣外籍人才。

 

在中国，外籍人才引进主要分为三类：

一、外国高端人才（A类）；

二、外国专业人才（B类）；

三、其他外国人员（C类）。

 

根据人力资源和社会保障局关于2018年外国人来华工作许可证工资收入标准的通知：按照《国家外国专家局   人力资源社会保障部  外交部  公安部关于全面实施外国人来华工作许可证制度的通知》（外专发【2017】40号）规定，申请办理外国人来华工作许可证的时候，平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入6倍的外籍人才才符合A类外国高端人才认定的标准；平均收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才符合B类外国专业人才的认定标准。比如根据深圳市统计局《2017年深圳市场镇单位从业人员平均工资数据公报》，深圳市2017年城镇非私营单位从业人员的年平均工资为99139元，折算为城镇非私营单位从业人员月平均工资为8862元（四舍五入后）。据此，2018年7月1日起至2019年6月30日为止，深圳市外国人来中国工作许可工资收入计算标准为99139元/年、8262元/月。

 

从2016年10月起，中国有关部门开始按地区逐步推进新的外籍人才来华工作许可政策，至2017年4月，已经在全国范围内全面实行新的外籍人才来华工作许可政策。 如果说4年前，外国人来中国工作，主要是为了感受生活，和了解中国，到了今天，大部分的外国人来中国，已经变成了职业发展和个人发展的需要。牵涉到人才档次的分类，对于中小型企业雇佣外籍人才，难度就大了不少。     

 

举一个例子：如果一个外贸型的企业，为了开拓某些发展中国家的市场，需要引进的发展中国家的普通人才，为的是利用他对于当地社会、人文和商业习惯的了解----其实这类人就是一般性的员工而已，不是通常意义上的“人才”，这种类型的外国人的来华就业，就会受到极大的阻力。以上这些情况，致使这2年以来，外籍人才&外国人才来华工作所期望的薪资大幅度增长，根据我们外国人才网的人才顾问汇总的情况，总体外籍人才在华工作的薪水，2年内提高了50-150%！另外，由于外籍人才，如果是在境内人民币计价的薪水，面临很多的外汇管理和所属国税收的的支出，所以，他们实际到手的收入，比账面上的少很多

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