外籍员工和中国员工在劳动法上的差异（一）

 

随着全球化的日益发展，来中国就业的外国人日益增加，尤其是一些学校或者培训机构聘请的外教人员居多，那外籍员工来到中国就业需要遵守劳动法吗？答案是肯定的，只是与中国员工相比，他们在在劳动法上受的规定是有所区别的。下面我们就对比一下有哪些区别。

 

1、 实习生聘用管理上有所区别

 

按照《外国人入境出境管理条例》规定：用人单位招用外籍实习生仅限于在中国境内高校就读的外籍学生，且应该经过所在学校同意后，前往公安机关办理实习签注手续。用人单位不得聘用境外高校在读的外籍学生。

 

而对于中国员工来说，则没有上述规定，只要实习生本人同意即可。

 

2、 外籍员工必须办理相关就业证件，中国员工则不用。

 

根据《外国人入境出境管理条例》规定：外籍员工在中国境内工作，必须按照规定到规定地点办理工作许可证和工作类居留证件，没有按照规定办理工作许可证和工作类居留证件的外籍员工，都属于非法就业。

 

中国员工在国内就业，只要和用人单位经过协商，按规定签署劳动合同即可，不需要办理工作许可证。

 

 

3、 禁止通过劳务派遣/业务外包等名义聘用外籍员工

 

根据《外国人在中国就业管理规定》规定，聘用外籍员工的用人单位必须要和外籍员工所办理的工作许可证上所登记的单位一致。所以，有了这项规定，用人单位就没办法通过劳务派遣/业务外包的方式招聘外籍员工，一旦这样做的用人单位，就是违法的。

而聘用中国员工的用人单位，可以依照劳动法采用劳务派遣的方式聘用中国员工，只要满足相应的法律规定就可。

 

4、外籍员工不得随意跨地区做兼职，但是中国员工不受这个限制。

 

来中国就业的外籍员工只能在工作许可证和工作登记证的就业地区进行就业，如果需要变更就业地点，需要提前前往相关单位办理区域变更手续，在一个用人单位进行就业的前提下，不可以跨地区进行兼职或者就业。

 

中国员工则没有上述限制，可以在国内任意就业，兼职，也无需办理工作许可证和工作登记证，只要和用人单位达成协商即可。

 

5、外籍员工和中国员工在签订劳动合同时的合同时长不一样

 

根据《外国人就业管理规定》可知，外籍员工在签订劳动合同是所能签订的期限最长不能超过五年。外籍员工需要在劳动合同到期之前，到所在地的劳动行政部门办理就业许可证的延期手续，再进行劳动合同续签。因此在司法实践中，《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，无法适用于外籍人员。

 

中国员工则没有这一项规定。

 

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