外教招聘前期需要注意什么？

很多学校没有外教招聘的经验，所以吃了很多亏，那么外教招聘前期学校需要做哪些准备呢？这篇文章会告诉你。

 

一、确保学校招聘的外教，达到今后在中国申请工作签证的要求。

 

只有持有工作签证的外教才是合法的，所以如果你将要聘请的外教持有工作签证，并且还没有过期，那你就会省很多事例。当然，如果将要聘请的外教一定要有学士学位或者以上，硕士学位或者博士学位会更好，在一些南方城市，这个要求在实际操作中会降低，如果对于这个要求不清楚，可以咨询单位所在地的劳动部门，劳动局有一个专门管理外籍专家的部门或者办公室，具体的政策有他们掌握。得到相应的教育资历证书后，2年以上的全职工作敬业，有的南方地区仅仅需要一年就可以，具体要按照当地的相应方法处理，并需要之前的学校提供相应的证明。如果达不到在中国工作的条件的，自然就办理不了工作签证。

 

如果学校比较紧急的需要外教，那就要看学校的具体情况来，我们的建议是：学校设定的聘外要求不要太低，而且有一定的专业性。

 

二、如果学校将要聘请的外教持有工作签证，需要尽快办理迁移手续。

 

如果你们将要聘请的外教，持有工作签证，目前的工作签证还没有到期，那么恭喜你们，你们可以节省80%的以上的时间和工作量，你们现在要做的，就是尽快和他们确定录用关系，开始着手办理工作签证的延期和迁移手续，这里需要注意的是，如果之前他也是在学校做外教，但是不在本省市，可能需要具体咨询一下当地的劳动局相关部门，按照相应的规定进行处理。

 

三、如果学校所要聘请的外教持有的签证不是工作签证，要重新进行办理。

 

如果学校所将要聘请的外教持有的签证并非工作签证，或者之前曾经在中国办理过工作签证，但是已经过期的，都需要开始重新办理。

 

四、如果学校所将要聘请的外教现在不在中国，需要通知他来之前要准备一下几个材料：

 

如果学校将聘请的外教目前还在国外，那么学校一定要通知他，来中国之前，将一下几个文件和材料提前准备好：

 

1、  中文和英文版的简历，简历中需要教育履历和工作经验，工作敬业一般要求是从毕业后写道至今。，需要精确到月份，中间不能有时间的断档，如果有断档的，需要写明待业。

2、  到目前所在国的正规医院进行体检，一般入职体检即可，体检报告最好是英文的，其实这个也是给学校一个保障，如果身体条件良好，达到录用条件，万一身体有什么缺陷，那么来到中国以后，将无法办理相应的手续，还消耗量大量的时间和金钱成本，得不偿失，其实外教来到中国以后，也是虚啊哟到指定的机构进行体检的。

3、  需要提供一份无犯罪记录的证明。这个也是今后办理工作签证的必须文件，要到所在国的公安部门进行开具。是在中国合理合法的入职手续必不可少的部分，如果外教今后来到中国没有办理这份证明也要回国再进行办理，或者通知家属帮他办理，不确定性就非常大了，如果当地的公安部门不同意他人代办，就更麻烦了

4、  所有的学历/专业技术证明的原件。

5、  本人的护照原件

6、  全职工作经验的证明

 

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