外籍人才在中国的薪资计算方法（四）

之前已经介绍了三篇外籍人才在中国的薪资计算方法，这篇我们来详细说一下，人才找到了，合同也签订了，对于外籍人才的薪酬计算方法，你知不知道呢？对于外籍人才的薪资计算方式上，我国法律都有哪些规定呢？如果不搞清楚这个，那么也属于不合法的雇佣外籍人才。

 

六、国企请病假和事假应该怎么样算工资？

 

事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因为私事不能按时到岗工作，自然是不能有报酬的。根据劳动部《关于实行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按照月薪除以月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人名共和国若干问题的意见》（劳动部发【1995】309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定。

 

七、国企员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分，加班费的基数应该怎样确定呢？

 

加班费与基本工资和岗位工资有关系。一般来说，加班费是以合同上约定的可以确定的月工资以基础来计算的。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按一下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。以上所说的合同规定的工资，即合同上约定的月工资。

 

外籍人才在中国的薪资计算方法到这里已经全部写完啦，一共四篇，有兴趣的可以往上翻翻看其他的三篇哦～希望这些文章对你在招聘外籍人才时有所帮助！

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