外教招聘后期学校需要注意什么

 

看完了前两篇《外教招聘前期和中期学校需要注意什么》，当外教办理好一切手续，携带好一些证件，签好了合同以后，就到了外教招聘的中期，这个时候学校需要注意什么呢？

 

一、如果学校和外教发生了劳动争议该怎么办？

 

如果学校和外教之间就劳动合同问题发生了争议之后，应该根据相关法律政策进行协商，我国用人单位与外国员工发生劳动争议后适用的法律问题《外国人在中国就业管理规定》第二十六条明确规定，用人单位与被聘用的外国员工发生劳动争议，应该严格按照《劳动法》处理。

 

二、如果外教和学校没有签署劳动合同，属于违法行为吗？

如果学校只给所聘用的外教办理了工作许可证，但是并没有签署劳动合同，这样的情况，属于违反劳动法吗？要知道，工作许可证是衡量一个外籍员工是否有权在中国就业的一个标尺，当一个外籍员工在中国办理了工作许可证之后，他就具有了在中国劳动法所规定的劳动者资格，因此，在学校给外教办理了工作许可证之后，外教就具有了在中国工作的权利，所以即使没有签署劳动合同，也是适用于劳动法的。

 

三、如果女外教在持工作许可证之间怀孕，但是没有签订劳动合同，是否需要按照规定给女外教休产假呢？

如果学校所聘用的女外教，在任职期间怀孕了，但是学校并没有和女外教签署劳动合同，那么学校需要按照劳动法的规定让女外教休产假吗？关于外国女员工的规定，不仅是《企业职工生育保险试行办法》里有所明确，在劳动法的配套法规《女职工劳动保护特别规定》中也有明确的规定。所以，既然外国女员工是持有工作许可证在学校进行工作的，那么这份工作也是适用于劳动法的，那么，她也同样适用于劳动法的规定，应该是享受休产假的权利的。

 

四、如果学校想要辞退外教，需要怎么做？

 

新劳动法关于辞退外籍员工的规定有：

 

1、用人单位要解除劳动合同，必须要有充分的理由，否则只能与劳动者协商一致，才能解除合同。

2、用人单位必须经济补偿劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

所以学校想要辞退外教，应该分四步：

 

第一步，找一个充分的理由，与外教协商一致；

第二步，出具劳动合同解除通知书，直接通知外教办理离职手续

第三步，办理工作交接和离职手续

第四步，支付经济赔偿金。

 

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