外教招聘的现状

 

做外教招聘工作很多年了，越来越觉得外教招聘工作难做，为什么呢，分几方面来考虑吧。

首先先来说说外教这边，先来说说外教人选问题，之前由于国内的外籍人才较少，大家对于外国人，可能都是比较新鲜的，哪个小区或者哪个片区有外国人都会传的很快，中国人的八卦传播速度还是很快的，那这个状态下学校的招生工作也会很好做，咱们国家有句话咋说的来着，叫穷啥也不能穷教育，中国父母对于孩子那是望子成龙，望女成凤呀，就想把一切美好的事情，都给自己的孩子。记得本人小时候，那时候学英语也才刚刚普及，我们小时候是小学三年级才开始学英语的，但是我那一届没有，是从我下一届开始学英语，不然就要等到上初中才可以学习英语，唉，我老爸为了我能早点学英语，让我生生的留了一级。由此可见在听到有外教可以教学的时候，哪些家长会不心动呢，肯定不能让自己孩子在教育上落后，然后就纷纷去报名。而我们这边在招聘的时候，大部分的外教还是很好找工作的，包括一些巴基斯坦籍的外教，那时候外教的薪资也没有像现在这样高，一万以内就可以找到母语外教，一些外国人在中国工作，很好管理，对于中国还不熟悉，工作也很努力，但是随着在中国的外教越来越多，在中国呆的时间长了，有些外教开始不满足于现状，教学应付，不备课，对于薪资不满意等等问题，接连出现。有些同一国家来的外教多了，他们开始抱成团，提要求，导致现在一些国家的外教是臭名昭著，每当问及外教的国籍的时候，点名不要某某国家的外教。究其原因，除了发音问题之外，外教履行合同的态度也是一个大问题，通常干了几个月就要离职，也是很令人头痛。另外就是外教的薪资了，外教的薪资现在非母语的外教都达到每月17K的薪资了，很无奈。

再来说说学校那边，用人单位当然是想要用最少的钱聘请最出色的外教了，但是理想很丰满，现实很骨感，。随着外教数量的增多，市场上对于外教的要求也越来越高，比如说发音，外形等等。大家都想要白皮肤，黄头发，蓝眼睛的外国人，因为这样的外国人外形条件好，一打眼就能认出来这是个外国人。对于颜控的妈妈们，这样的外教更能吸引人。再来说下发音，俗话说没有对比就没有伤害，培训机构的行业竞争也很残酷，现在的家长们的学历普遍都很高，谁还不会几句英文了，导致对于外教的发音要求越来越严格，越是发达城市，家长们的要求越高，为什么，你这个外教总不能比我这个中国人的发音还差吧，这就是现在家长们的心理。而好的外教的薪资非母语已经达到17K了，为了抢占好资源，把外教的薪资越炒越高，导致其他小城市的单位，招聘越来越困难，出现严重的两极分化，想要高薪资的外教，扎堆儿去发达城市，本来外教就少的地区，更加没人愿意去了。

再来说下政府调控那边，现在国家政策的收紧，导致现在很多的非母语国家的人员办不了文教类工签，尤其是英语外教，必须是母语国家的国籍才可以，这样就让招聘单位流失了很多非母语的优秀外教。导致现在每家单位都要母语国家的资源，然而母语国家一般是英、美、加拿大、新西兰、爱尔兰等国家的，来到中国的很少，而且真正优秀的外教又有多少呢？资源少，需求大正是现在招聘的困难之处。

---Selena

 

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