中外文化差异下，应该怎么招聘外教？

我们都知道，中西方之间存在着很多的文化差异和礼仪风俗方面的不同，比如中国人喜欢吃猪蹄，动物的内脏等，认为猪蹄含有丰富的胶原蛋白，有着美容护肤的作用，但是有一些西方国家是绝对不会食用猪蹄和动物内脏的，这属于饮食方面的差异，还有一些文化方面的差异，例如中国人认为对待老师要像对待父母一样尊重，古时候甚至见到老师要行大礼，但是西方国家认为老师和学生之间是平等的关系，甚至很多老师都建议学生直呼其名，上课回答问题也不用特意起立，这就是文化方面的差异，面对中西方在教育方式和文化习俗等方面的差异，学校在招聘外教的时候也要采用和招聘中教不一样的方法，那么在中西方的文化差异下，学校应该怎么招聘外教（查看全职外教）呢?下面这篇文章将会告诉你答案。

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一、中国人讲人情，外国人讲合约。

中国是个人情大国，尤其是北方的一些城市，有些学校在招聘的时候合同上写着加班会另算工资，但是往往偶尔需要加班的时候，很少会有学校或者公司将这点工资算进工资里面，而中国员工也往往习以为常，不会过多的计较，但是外国人不一样，他们向来重视合同和人权，认为加班了哪怕一分钟，也是要另外发工资的，也有很多情绪化的外教过于认死理，会因为这多加的一分钟，学校没有给他另结工资而认为学校不守信用，没有合约精神，而离职，正式因为他们太过于重视合同，所以学校在面试外教，和外教签合同的时候一定要谨慎，只要签了合同，那么就一定要按照合同规定的内容来管理外教，不能跟外教讲人情，要跟外教讲人权。

 

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二、外国人讲求人人平等，即使你是面试官，也要相互尊重。

在中国人找工作时，很多人都会以面试官的意志为第一要点，所以我们往往能看到面试者对面试官毕恭毕敬的，面试官面无表情的提问一些问题，面试者只有回答的份，但是对待外国人，尤其是母语国家的外教（例如美国外教，加拿大外教，英国外教）学校的面试老师一定要注意，外国人很追求人人平等，他们认为面试是双方的面试，不仅是你要面试我的教学能力和教学资质，也是我对你的学校环境，学校规模的一种考察，所以要相互尊重。不要只是像应聘外教发起提问，对于外教提的问题，面试老师最好也做出详细地回答，向外教介绍一些自己的学校和给出的福利待遇，这样让外教感到平等和互相之间的尊重，会大大提升他对学校的好感。

 

三．外国人很注重个人隐私权，所以面试的时候不要过多的提问一些涉及到隐私的问题。

我们都知道外国人是很看重个人隐私的，而我国的面试者又经常会提问到一些涉及个人隐私的问题，比如你打算什么时候结婚，打算什么时候要孩子，因为劳动法的新规定，所以有些学校特别看重这个，但是对于外教还是尽量能不问就不问吧，因为外教很反感这个，面试老师提问这样的问题，会大大降低他们对这个学校的兴趣。

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