招聘外教的最佳时间已经到来

说到外教招聘，很多负责招聘的老师都深有体会的是“薪资已经给的很高了，外教却迟迟不能到岗”那究竟是什么原因导致的这种价格给到位了，外教却迟迟来不了呢？

近期正在求职的外教：

很多学校在招聘外教的时候确实是非常拼，优厚的薪资待遇，舒适的住宿公寓，轻松的工作安排，以及极尽的热情，但是招聘起来依然是经常被“撬墙角”明明是已经签合同的外教，却各种理由无法到岗，很明显外教接受了待遇更好的职位。那到底是哪里出了问题？怎样才能解决这种情况呢？（查看俄罗斯外教）

根据历年的招聘经验来看，招聘的高峰期往往是从每年的2，3月份持续到10月份，其中2,3月份和7，8，9，10月份是招聘最激烈的月份，尤其是开学前期每家学校几乎都会招聘一名甚至几名外教，更有公立学校强势登场（工资多，工作量少，假期多还带薪，简直是外教的天堂），这种情况下外教可能从多个渠道获取Offer，职位多了，选择也就多了，挑挑捡捡，犹豫不决或者签完消失也是常有的情况，这个时期也称卖方市场，待遇和条件是跟着外教要求走的，无法妥协意味着开学的时候，学生面临的是没有老师上课的尴尬境况。（查看全职外教）

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避免这种情况的最佳方式就是调整招聘时间，同样是在每年的11月份之后，进入12月份开始，很多学校会停止本学年的招聘计划，也有很多机构考虑到假期要给外教薪资，也会把招聘计划延迟到来年的2,3月份，那这个时期的求职外教资源依然充沛，能抓住这个时间段招聘的学校会成为买方市场，外教资源只要能入眼的可以随便挑，薪资往往比旺季低10%左右，学校可以看外教的发音，形象，教育背景，教学经验等等，真正的择优录取，薪资待遇方面更是能少的则少，外教急于求职，本来求职，广州，深圳，东莞，珠海的，也都是南昌，宁波，徐州，沈阳，哈尔滨哪里都可以去，只要学校能签外教就很愿意接受，这样算下来，现在招聘一名外教的成本除去寒假薪资，比其他时期招聘的外教更能为学校节省预算，外教到岗也更靠谱。

招聘外教有很多种方式，不是在招聘高峰期的实力相拼，而是避其锋芒，选择资源最佳，费用最低的淡季，以最合理的待遇，招聘最合适的外教。

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