年底招聘淡季，学校应如何应对？

刚刚过了平安夜，然后就是圣诞节了，外国友人的新年就到了。众所周知，圣诞节是为了庆祝耶稣的出生而设立的。圣诞节本是宗教节日。十九世纪，圣诞卡的流行、圣诞老人的出现，使圣诞节开始渐渐流行起来。圣诞庆祝习俗在北欧流行后，接着北半球冬季的圣诞装饰也出现了。十九世纪初发展至中叶，整个欧洲、美洲开始过起了圣诞节。并衍生出了相应的圣诞文化。（查看美国外教）

近期正在求职的外教：

圣诞节是西方世界以及其他很多地区的公共假日，而且在他们心中的地位不亚于春节在我们中国人心中的地位。所以，很多在职外教都用尽一切办法回国过节，更别说是还没工作的外教了。近期我遇到的大部分外教都在找下一年2月份的工作，所以这时候找工作的外教真的不多呀!

面临这样的招聘难问题，各个学校该如何应对呢？

首先，学校招聘人员要保持好的心态。有一些外教候选人是你无论如何都说服不了的，在你情我愿的双向自由选择中，我们要做到的是穷尽一切可能的方法，然后安然接受好的，或者是不好的结果。“尽人事，听天命”，我们付出百分之百的努力，然后欣然接受结果。不要把一次不成功的说服经历无限放大，把自己的心态搞坏而影响我们的工作状态。

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其次，学校依然可以让比较有信誉的中介机构（比如聘外易）帮忙寻找。虽然这一时间段，各个猎头公司手中的外教资源也相较之前少了许多，但是确确实实还有一部分外教在这一时间段找工作，而且这类外教比较急需工作，所以薪资有很大的商量余地，这对学校而言是个好消息。

再次，动之以情，晓之以理。当有外教面试时，可以告诉外教，这时候找工作压力小，年后再找一份满意的工作就不容易了。因为很多人都打算在假期过后找工作， 很多外教争取同一个工作岗位，所以竞争压力会大很多。现在找老师的学校都是急需外教，只要你有你的优点，工作努力，我们学校都会考虑。而且，我们学校需要的岗位是钢刚需岗位，是非常稳定和有保障的。 

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最后，我们学校对外教候选人要有诚信。对外教候选人不诚信，夸夸其谈，为了让外教到校工作，千方百计将学校的现状夸大，将学校提供的好处夸大，这样很容易让候选人识破。对一个候选人不诚信，就是对候选人的圈子不诚信，候选人会将他的不满四处散播，正所谓“好事不出门，坏事传千里”，别说是转介绍了，而是传播“毒瘤”。（查看英国外教）

即便最终不能说服外教候选人，也不要气急败坏，做人最重要的是姿态，要给候选人留下好印象。各个学校还代表中国学校的声誉和质量。我相信，一个好的学校必然会引来高质量的外教。

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