对学校招聘外教的小建议

 

随着世界全球化的日益进行，英语作为一种全球化语言越来越被人重视。全世界早在19世界就已经掀起了学习英语的风潮，中国自然也不例外，甚至还把英语作为一门学科正式纳入了高考中，但是英语作为一门语言学科，对于并不熟悉它的中国人来讲，学起来毫无疑问是很枯燥和困难的，很多人一提起来学英语就感到头痛，采用恰当的教学方法至关重要。随着中国在国家上的地位越来越高，为了加大与世界接轨的步伐，我国对英语学习的普及程度也越来越高，很多学校都聘请了外教来进行英语教学，越来越多的外国人涌入中国，想来寻找一份外教的工作，那么对学校来说，想要挑选出一名适合自己学校情况的外教也是越来越困难了，那么在这种外教成堆的情况下，学校如果迅速的寻找到适合自己的外教呢？今天我们就这个问题为学校提供几条可以快速找到外教的小建议。

近期正在求职的外教：

一，提前两个月开始招聘外教，不要明天需要外教，今天才开始招聘，最好是将一切可能会发生的意外都考虑进去，给自己留出充足的解决问题的时间。

 

遇到过很多学校都是马上需要外教了才赶紧发布招聘信息，着急的不得了，可是偏偏越是着急的学校，遇到的事情越多，越不能找到自己喜欢的、适合自己学校的外教。其实在招聘外教的时候经常会遇到一些意外情况，比如学校看上的外教没有健康证明，需要去重新做个体检，对于一些比较着急的学校来说，外教重新做体检，重新开健康证明，是一件等不了的事情，所以一些比较着急的学校就会因为这些意外，转而去寻找另一个自己不太满意的外教。（查看英国外教）

如果学校能够提前招聘外教，给自己留出一些处理意外的时间，那么就可以找到适合自己学校的外教了，所以我们在招聘外教的时候一定要尽量提前开始招聘。

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二、根据自己学校的工作量来给外教发薪水，不要工作量很大，薪水很低，也不要工作量很小，薪水很高，这样都不是很合适，符合市场价格就好了。

 

学校在聘请外教之前可以上网搜一下或者去其他学校打听一下，一般的外教每周需要工作多长时间，工作量是怎么样的，薪资水平又是怎么样的，有的学校只看工作时间，但其实在工作时间内所安排的工作是远远超过普通外教的工作量的，有时候还在工作时间内完不成不了所有的工作，外教不得不加班，而学校所给出的工资也只是正常的水平，这种情况下（查看美国外教），学校是不会留住外教很长时间的，如果不及时调整工作量，那么所有来到这所学校的外教都不会在学校工作很长时间，这样的学校外教一打听，就很难在聘请的外教了。

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