外教为何“转聘难”？

作者：万老师（聘外易行业调研员）

    “我们学校需要工签转聘的外教”“工签转聘的外教优先”“最好是可以转聘的外教”“...”如果外教招聘行业也用大数据搞个关键词热度排行榜，“转聘”这个词绝对可以进入top榜单，持续霸占热搜头条。随着疫情的持续影响，出入境管控强度依旧，国外外教被严格控制在境外，国内外教日益抢手，“转聘”顺理成章成为外教在国内开始新工作的最合法途径。然而，随着“转聘”“转岗”的走红，其操作的难度系数却也随之飙升，经总结发现，其原因有以下几点。

加拿大外教，自备工签，现在上海，求职幼儿园的职位。

一、各城市地区转聘政策不统一。

由于不少外教找新工作时会有更换工作城市的现象，这时候如果需要操作外教工作签证的转聘流程，则需要按照外教新职位所在的城市要求的转聘流程来准备相关资料。这个时候通常是比较麻烦的时候，因为不同城市对于工作签证转聘的总体流程看似雷同，细节的不同要求却令人头疼不已。比如无犯罪问题，一般外教在中国大使馆认证的无犯罪有效期是6个月，有的城市可以接受外教的无犯罪记录认证在两年有效期内，有的则需附加外教前工作城市的当地派出所无犯罪记录，有的城市如上海，无法在派出所直接开无犯罪记录，需要去公证局出具各项资料得到公证后才能取得无犯罪记录。举个例子，有位哥伦比亚外教和我们求职时讲了她转聘失败的经历：她和学校协商后开始工作并同时开始转聘流程，结果由于缺少有效材料一直被退回，最后外教工作近两个月才被告知没有之前工作城市出具的无犯罪记录无法转聘成功，外教表示很无语，学校和中介都没有告诉她需要准备原城市的无犯罪记录，再回到之前城市开无犯罪记录又十分不方便。由于疫情原因，转聘的体检要求也比以前严格，有些城市要求外教在做体检后另外再做核算检测，这些都需要转聘流程开始之前确认清楚，避免不必要的劳力伤财。

二、自动延期和停留签的解读不一。
   为防控疫情，边境关闭，许多签证问题得不到及时处理，国家外交部出台了两个月自动延期政策。然而对此政策，各地却有不同的解读，特别是遇上本就需要“入乡随俗”的停留签政策，复杂的转聘情况简直要成了智力测试。举个例子，有个菲律宾的外教需要从上海转聘到成都，她的居留许可已经过期，咨询上海出入境给出的回复是可以在自动延期期间无签证停留并转聘到新的职位，无需开停留许可，外教如果去成都开始新的工作可以去成都申请停留签；而成都当地不认可自动延期，自然认为外教属于非法停留，要进行罚款甚至驱逐出境处理。

俄罗斯外教，东南大学硕士学位，教学经验5年以上，包括幼儿园和培训机构，马上到岗。

三、国内资源大幅减少，学校不愿放人。

这一点属于人为原因，与转聘流程要求的解聘文件需要学校配合有关。由于边境封闭，国内资源有限，外教走一个少一个，学校自然不愿轻易解聘外教，而转聘程序又要求外教必须得到学校在外专局系统里操作得到的注销函。很多外教即使完成了合同，学校出于发展考虑不愿解聘外教，也直接造成了转聘难的问题。

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