浅谈外教行业诚信的重要性

 英语母语的外籍教师，在语言上分为三大类，一种是来自母语国家的外教，即美国、加拿大、英国、澳洲、爱尔兰等。一种是非母语的，即官方英语国家的，比如俄罗斯、乌克兰、意大利等。 还有一种是非洲外教，由于肤色不同，这类外教薪资要比另外两种略低。

英语外教，硕士外教，2-5年工作经验，全国各地均可

       当我们推荐这类外教中，有些学校的做法，就觉得不可取！ 记得有一名非洲外教推荐到了某所学校， 外教到校后觉得工作量有点大，觉得薪资不够高，问下学校可否加薪，我把这个事情反映给学校老师的时候，她的反映是这样的：不合适就滚,一会就把钥匙交上来，把东西收拾走！ 请问大家身为一名人民教师，这样的做法是否合适？ 虽然在几次沟通下，这位非洲的外教还是留下了，但是之后的很多事情，我都觉得校方处理的太不恰当了。

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       换位思考一下，异国他乡，外教在外边也不容易，更何况，这类外教的签证还要自己出钱办，工资也不是很多，校方还要处处防着她会不会突然走掉。

       我们再说说英语母语的一些外教。英语母语外教，发音一般都很标准，当然这是很多学校喜欢招聘到的这类外教，正因为如此，母语籍外教的薪资也越来越高了。就好像一对美国的夫妇，我们接到他们简历的时候，因为他们的教学背景比较好，两人都为名牌大学毕业，薪资要求20 K。20 K 有经验的话，其实也不低了，推荐了几个学校之后，学校的印象还算可以，但是外教这边又说还要考虑下，对学校进行挑选。大概1周左右，看到其他机构发的他们的简历，这次又涨了要求25-30K。不断加薪的行为，我觉得外教会失去一些学校给他们的机会，只怕最后挑来挑去，什么工作也没有找到。

无论是学校招聘外教，还是外教找工作，首先需要有诚信，现如今网络科技很发达，任何行为都有可能会在网上查到。任何职业都需要讲诚信的，以诚信为本，赢天下。

(编辑：投稿）

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