除了薪资和住宿，外教还关注哪些福利待遇

       在进行外教招聘时，除了工作地点和学校类型外，通常会以薪资和住宿作为重点信息来进行招聘，外教在求职时通常也会首先被薪资和住宿条件吸引。然而，学校和招聘中介不要过于绝对地认为薪资和住宿可以决定一切，其他因素都不重要，“细节决定成败”，接下来我们来看一下，除了薪资和住宿外，外教比较关注的一些待遇。

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机票报销。大部分外教是出于对中国文化的兴趣或是提高收入的目的选择来到中国，无论是他们从自己国家乘坐航班入境或是节假日回国探亲休假，机票都是一笔必要且不菲的支出。许多学校合同中会写明提供机票补贴或满年机票报销，种类大部分根据距离和金额划分。交通补贴逐渐成为合同中重要的一项。

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完成合同奖金。为了鼓励外教坚持在学校工作或在工作中积极表现，许多学校设置完成合同奖金和考核奖金。在招聘过程中，我们发现，完成合同奖金和考核奖金不仅在招聘外教时会成为加分项，也会成为外教稳定积极工作的动力，该奖项其实对学校和外教双方是互利互惠的设置。

       假期问题。许多外教资源被招聘信息吸引后，会咨询一些更详细的信息，有些外教比较关注休假的问题。比如法定节假日有没有带薪休假，一些公立或国际学校的寒暑假休假天数、半薪、全薪还是补贴，还有外教关心带薪病假的天数。这些问题，如果不是有很大变数，最好在合同中呈现出来，有利于增加合同的说服力。

是否坐班，坐班时长。许多外教不喜欢坐班，觉得是一种浪费时间的行为，所以在求职时比较关注有没有坐班或坐班时长。有些外教只求职没有坐班时间的职位，其实是比较少的，求职难度稍大，但是特别不喜欢坐班的外教，宁愿降低薪资，也不想“坐在办公室浪费人生”；也有的学校会接受和外教协商，等外教熟悉教学流程后逐渐减少坐班时间。

以上是除了薪资和住宿条件外，外教在求职过程中比较关注的福利待遇。在招聘外教的过程中，我们需要通过和外教的沟通，尽量了解到他们较为在意的细节，这样才能够有的放矢，提高外教对学校的选择几率。

（编辑：投稿）

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