关于目前外教招聘时机的讨论

       对于外教招聘行业来说，很多机构认为目前又要进入招聘淡季了，学校目前已经开学有一段时间，招聘数量完成的，以及还不够数量的都已经接受。新学期的教学计划及课时安排早已准备就绪，对于未达标数量的单位，无疑都安排已有的外教，通过多加课时教学，薪资也相应的增加。这也是外教完成合同后，再一次找工作，要求薪资更多的原因之一吧，没有最好，只有更好，谁不想找的工作越来越棒，毕竟有一年多的教学经验了。

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目前还有一些培训机构还在招聘着外教，等公立及国际学校招聘完毕，外教没有更多的选择后，这些培训班及课外辅导，还有国际品牌连锁的机构都会又一次涌入招聘高潮。

而对于外教来说每完成合同，基本都要换个环境工作，或者到岗磨合期不过，双方对于合同上谈好的，后期又出现一定的变故，最后达不成一致，只能继续找工作，这对于外教来说并没有时间限制，也没有求职高峰期之说，常年都有求职的外教。

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       只不过对于现在国际状况，出现的国际疫情不是很乐观，国家政府都会采取一系列的防护措施，这对于国外的外教资源要想再进入国内选择一份工作，确实有些工作要做；如果之前就在国内工作过的，只需要出示一些证明文件及健康证明核酸检测安全等，还是很容易申请到国内的签证邀请函再次进入国内的。

当然在市场上面有些出售pu letter的人，想必是想在国内捞一把金，但细想公立及国际学校都有自己的操作准则，时刻谨记国家准则及校规，按照要求操作申请，都是没问题的。那接下来销售对象就锁定在小的培训班，但出售的价格基本都在两万以上，以培训机构的成本根本办不到。

所以让我们期待疫情好起来，一切恢复往日生机，还给培训机构更好的发展前景。

国内的外教资源有限，让我们充分利用起来，创造我们独一无二的特色，度过眼前困难。相信一切都会好起来的。

外教求职不分时间段，随时都有求职找工作，只要你有需求，就一定可以招聘到满意的且中意的外教人选，只要你坚持到最后，胜利就属于你的。外教招聘阶段建议有专员对接，遇到合适的就尽快入手，有时候外教那边offer太多，根本等不了学校太长时间的答复。等到下一次的招聘，大概时长至少一个月的时间来准备，所以在我们遇到合适的外教，并面试成功，双方有兴趣，不要让期待变成等待，最后外教的选择就不一定是你这边了。所以让我们大家加油吧，一起走向胜利。

(编辑：投稿）

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