面临招聘淡季，我们可以做什么

       一方面，由于疫情的影响 ，国外的外教资源无法进入中国；另一方面，学校的开课时间在3月和9月，所以11月到2月的这段时间也不是外教换工作的活跃期。但是我们应该采取一些行动最大程度的提高工作效率，包括短期和长期的。

本科外教，自备签证，在郑州

一、和国外的外教保持联系

虽然疫情影响比较大，导致很大部分外教无法进来中国，但是还是有一部分外教通过自己的努力进来。所以不要放弃任何可能的机会，虽然此时他们进不来，某一天他们可能就会出现在中国的某个城市。

本科外教，求职可以办理工签的职位

二、持续性的发布广告

每天好几遍的广告，但是有效的外教资源很有限，而且质量非常差。我们是不是渐渐失去了耐心和积极性？建议大家还是坚持每天至少发布两次广告，上午一遍，下午一遍。短期内可能效果不大，但是能让外教们看到，你的业务能力很强，很专业而且有很多可供他们选择的工作岗位，最重要的是，你很稳定，是值得信赖的。这样他们一旦换工作，就很有可能找到你。我有一个外教就是这样的，他找到我，说已经关注我好久了，相信我能给他找到一份满意的工作。还有一个外教，之前因为某些原因没有接受我介绍的职位，半年后主动来找我，并很快合作成功。

如果我们三天打鱼，两天晒网，我们会因为“不可靠”错过很多可能的机会。

三、开展“交流会”

虽然业务能力和工作时间与原有客户资源有一定的关系，但是客户资源开发的能力和业务能力却是非常重要的。经过一年甚至半年，我们很清楚每个人的业务能力和长处。每个人都有自己的优势，但是有些同事确实很优秀。我们不妨开展个讨论会，让业务能力比较出众的同事分享一下经验和心得。也能让其他同事意识到自己工作上的不足或者开拓思维，想出更多的提升业务能力的方法。另一方面，也能促进同事之间的感情，增强团队凝聚力。

为了更好地鼓励同事分享真枪实战的经验，公司还要做好有效的激励措施。比如，大部分人都感觉很有用而且是第一次听说的方式或者方法，该分享者应该受到奖励。奖励的话，可以根据每个人的真实需求，不一定必须是物质上的。比如有的同事有刚出生的孩子，可以奖励该同事在保证完成业绩的前提下每天提前早下班5分钟或者一定时间（如果本来就有早下班的规定，在此基础上再提前相应时间），时间为三个月或者半年。或者有的同事不是本地人或者离家比较远，没有特殊情况的前提下，可以奖励年假多一天。

以上就是针对招聘淡季提出的一些建议。有个人应该努力做到的，也有需要公司支持的。有的努力短期内就有效果，大部分努力可能需要半年或者一年才有成效。希望我们聘外易所有成员的努力能给更多的学校找到更多高质量的外教资源，提供更好的服务。

（编辑：投稿）

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