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如何招聘一位稳定性强的外教

发布:4/30/2021 4:46:35 PM作者:Lisa点击:596

如何招聘一位稳定性强的外教?

每年的五月一日是国际劳动节,在这个所有劳动人民共同的节日里,让我们致敬所有可爱的劳动者们,五一节日快乐!

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在中国,有这样一群人,他们远离故土,在自己喜爱的教育事业上发光发热,这就是我们可爱的外教朋友们。他们中有的在中国已经工作了好多年,并逐渐爱上了这里的工作和生活。

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英国外教,在金华,工签,中文流利,城市和学校类型不限制

我们也经常会遇到一些外教,他们不仅工作认真,而且在同一所学校一工作就是好几年,稳定性极高。那么,招聘学校如何才能招聘到一位稳定性高的外教呢?

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戏剧相关专业硕士,求职下学期(杭州戏剧职位30k)或(没有坐班的培训机构22k),西湖附近优先

首先,外教招聘离不开外教中介机构的助力。

       近年来,越来越多的招聘学校会选择与外教中介机构合作,在获得更多外教资源推荐的同时,更增加了面试的成功率。根据学校的招聘需求,外教中介机构会对资源迅速的进行整合,筛选,匹配,把最合适的资源推荐给学校。

外教中介机构的精准匹配,加上招聘学校的面试把关,即便是外教到校后出现问题,外教中介机构也会协助处理好,确保外教的稳定性。

其次,外教招聘要遵循外教招聘市场规律。

       在外教招聘的过程中,提供符合市场行情的薪资待遇是学校进行外教招聘的前提;温馨舒适的住宿公寓也是学校在招聘时必须考虑的问题;再就是很多外教在求职时,对课时要求更少,没有坐班或者坐班时间少。所以说,如果学校在薪资待遇、住宿,还有课时、坐班等方面远远偏离目前的外教招聘市场,是很难招聘到稳定性强的外教的。

最后,外教招聘要符合学校的长远发展。

学校不同,学校在招聘外教时,对外教的国籍、外教的形象、外教的教学经验等都会有不同程度的限制。但无论学校选择什么类型的外教,实用性强,性价比高的外教才是招聘学校的首选。

学校在确定好外教资源后,对外教到校后的生活和工作也要跟进到位。平时多与外教进行沟通,增进相互之间的了解;在工作中,对外教的教学及时进行反馈和评价;最重要的是要把外教当成朋友,让他们感受到学校的重视。这对外教工作积极性的提高,工作稳定性的增强都是非常有帮助的。

在这个特殊的日子里,让我们向所有可爱的劳动者们致敬!

(编辑:Lisa)


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