合适的招聘方式助力学校快速招聘

       对外籍人才的需求让学校和培训机构间的的竞争加剧，对于英语教育机构来说，外教更是非常受欢迎。现在不管是成人还是幼儿学英语，大家都想找外教，可是对于学校而言，怎样才能招聘到满意的外教呢?外教招聘有哪些途径?

中介招聘

       一般是通过提交需求给专业的外教中介机构的方式进行招聘，这种招聘方法投入稍高，但是效果最好也最快。招聘学校一般只需拟定详细的外教招聘需求即可，其余的都可以交给外教中介机构负责。很多外教招聘机构都有自己的外教资源库，无论你是想找什么样的外教老师，都可以为您匹配到合适的人选。

网络招聘

网络招聘是一个双向的平台，求职者可以投递简历，招聘者也可以通过这个平台下载简历、联系外教，但这个过程可能会比较长，因为这就跟海选是一个道理，投递简历的外教比较多，招聘者需要挨个筛选，还要对外教的信息进行核实，会花费学校很多的时间，一般适用于不急需外教到岗的学校。

线下招聘会

这也是招聘渠道的一种，但可能会比较少。毕竟这是在国内，外教资源有限，他们一般是通过熟人介绍或者其他方式找工作，线下招聘会成本高，实施起来比较困难。

那么，什么样的外教才是合适的外教呢？

很多学校在外教招聘过程中认为发音好，形象好，教学经验丰富的外教就是好外教。我们在筛选过程中确实也遇到很多非常优秀的外教，具备各种条件，很受学校的喜欢，但是好的外教永远不缺Offer，我们喜欢的也是其他用人单位喜欢的，怎样才能稳稳的抓住外教人才，是大多数学校急切需要了解的。

很多用人单位的想法是下一个可能更好，其实外教中介在推荐外教的时候会根据学校的招聘要求，国籍，发音，肤色，相貌，薪资待遇，签证办理等等综合情况来推荐，往往推荐的外教都是经过层层筛选匹配的最合适的人选。

所以确定好外教，就要毫不犹豫的签下来，并且安排外教尽快到岗，抓住机遇不要错过合适的外教。

 （编辑：投稿）

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