招聘外教要讲究技巧和方法

近年来，随着英语地位的提升，无论是全日制学校，还是校外培训机构，外教几乎成为学校英语教学的标配。拥有外教教学的学校，整个学校的档次就会被瞬间提升，对于学校的招生和长远发展都是非常有利的。

      但外教招聘，并不是简单的交换联系方式就可以，从前期着手招聘，到沟通外教，预约面试，以及面试之后的追踪，都需要讲究一定的方法和技巧，才能让学校的外教招聘更加容易。

首先，选择合适的外教招聘方式。

首次招聘的学校，不知道如何招聘，可能会选择通过在一些英文招聘网站发布招聘信息的方式进行招聘，这种方法需要学校花费很多的时间成本去筛选简历，核实外教信息，招聘起来会特别慢；也有一些学校会选择中介招聘，一对一服务的方式，通过筛选中介自由简历库中的资源进行推荐，更直接有效。

       当然，经常进行外教招聘的学校，会选择通过提交需求和预算给外教招聘平台机构的模式进行招聘，获得众多外教中介机构资源的集中推荐，资源更广，选择性更多，更利于学校快速招聘到合适的人选。学校可根据自身的需求自行选择合适的招聘渠道，助力学校快速招聘。

其次，明确职位需求，适当放宽限制。

有经验的招聘学校一般会提前2-3个月进行招聘，根据校区情况，制定外教招聘需求计划。外教招聘需求一般包含两个方面，一是明确学校需要什么样的外教，当然，学校可以根据自身的实际情况，结合当下外教招聘市场行情，适当的放宽对外教各方面的限制，增加外教人选的可供选择性；二是，学校能够提供什么样的福利待遇，薪资是否符合当下的行情，住宿是否优越，有没有坐班，能否给外教办理签证等。总之，职位需求越详细越好。

再次，选择一位经验丰富的招聘老师。

根据我们多年的外教招聘经验，深知一位优秀的外教招聘老师对于外教招聘的重要性。面试前，招聘老师会事先发给外教一些当地的照片和学校的环境照片，并介绍学校的优势，增加外教对于学校的好感；并且善于创造轻松愉快的面试氛围，发挥面试的最佳效果，同时，善于捕捉外教求职的兴趣点，有针对性的进行招聘，提高面试效率；并做好面试后的追踪工作，及时确定人选。

外教招聘是一项非常细致的工作，需要学校做好对各环节的把关，讲究方法和技巧，便于学校快速确定合适的人选。

（编辑：Lisa）

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