外教招聘具有很强的计划性

       外教招聘并没有我们想象的那么简单，每个环节都需要思虑周全。

外教招聘具有很强的计划性，其计划性主要通过各招聘环节的细致性来体现，这也是每个经历过招聘的学校都有目共睹的，所以做好招聘前的各项准备工作是非常有必要的。

首先，学校必须具备聘外资质。

对于聘请外教的单位，外专局是有非常明确的规定的，只有具有外专局承认的聘外资质才具备聘请外教的资格。所以说，学校要想聘请外教，必须获得“聘请外国专家资格认可”，并取得《聘请外国专家单位资格认可证书》。

其次，招聘前的准备工作要充分。

取得聘外资质，才是招聘外教的第一步，接下来，就要着手准备招聘的相关事宜。

一、明确职位需求和福利。

       招聘外教（外籍人才），学校一定要综合考虑各方面的因素，根据学校的实力和资金预算，并结合当地的签证政策，对外教的国籍、外教的形象、以及外教的签证，都会有非常明确的要求；并参照目前的外教招聘市场行情，在外教关心的薪资、住宿、课时、坐班等方面着手，拿出相应的福利待遇来争取外教。

二、选择合适的招聘老师。

有些学校轻轻松松就能招聘到一位满意的外教，而有些学校费尽心思仍然收获甚微，究其原因，与招聘老师的选择有着很大的关系，所以，招聘外教，就要选择一位合适的招聘老师。

招聘老师不仅具有较高的英语水平，与外教能够愉快地沟通并能准确地传达学校的意愿；而且还要对目前的外教招聘市场行情了如指掌，并在争取外教的过程中注重招聘技巧的运用，展示学校的专业性的同时，让外教感受到学校的实力。

最后，选择合适的招聘渠道。

通过发布招聘信息，下载外教简历进行招聘的方式显然已经不适合当前的外教招聘市场，学校要想快速确定人选，就必须选择合适的招聘渠道。

       有些学校选择通过外教中介机构一对一的方式进行招聘，外教中介机构全程协助，招聘更有效。当然，现在更多的学校会选择通过提交需求和预算给外教招聘平台机构的方式进行招聘，获得上千家中介的集中推荐，资源更广，签约更快，更适用于目前的外教招聘市场。

所以说，外教招聘是一项计划性很强的工作，招聘前的各项准备工作一定要到位，外教招聘才能顺利开展。

（编辑：Lisa）

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