外教招聘渠道如何选？

招聘外教，前期准备工作要到位。除了制定详细的招聘计划，选择优秀的招聘老师之外，找到一个适合自己的招聘渠道也能让学校的外教招聘更加容易。

那么，对于一些首次招聘，不知道如何招聘的学校来说，招聘渠道如何选呢？

很多学校是第一次招聘外教，没有任何的外教招聘经验，我们首先想到的就是搜索一些英文招聘网站，发布招聘信息，下载求职简历的方式进行招聘，虽然能为学校节省很多的金钱成本，但需要学校留出足够的时间去筛选简历，核实外教信息，确认外教签证等。

这种招聘方式一般适用于有足够的招聘时间，不急需外教到岗的情况。

       很多学校也会选择通过提交需求给专业的外教中介机构的方式进行招聘，从筛选外教，预约面试，到确定合作，外教到校都是一条龙服务，这样一对一的招聘方式，让外教招聘更直接有效。

       佛山的一家学校（佛山外教招聘），急需外教到校，在双方达成合作之后，外教中介机构根据学校的需求对周边的资源迅速地进行整合，很快便匹配到了合适的人选，整个面试过程非常顺利，双方很快便签订了聘用合同，外教到校后的表现更是让学校赞不绝口。

而目前国内运用最多的还是通过外教招聘平台机构下载招聘简历的方式，发布学校的外教招聘需求信息，获得上千家外教中介机构竞相推荐，哪家中介机构推荐的资源合适，就用哪家。

一来，通过平台模式进行招聘，可选的资源更多，也可以面试多名外教，筛选出自己最满意的人选，更利于学校快速招聘；二来，通过平台模式招聘的外教，都是经过严格审查的，质量不用担心，也都符合签证办理的条件。

       湖南的一家学校（长沙外教招聘），在达成合作之后，招聘老师汇总了学校的具体情况和对外教各方面的要求，以及学校提供的福利待遇等一些详细的信息，基于这些信息，很快便匹配出了合适的人选，当场签订了合同并着手办理外教的签证。

招聘渠道的选择，需要学校根据自身的要求来确定，但无论选择哪种招聘渠道，都要做好外教的背景调查工作，把好外教的质量关。

（编辑：Lisa）

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