外教招聘不能急于求成

       外教招聘是一项非常细致的工作，不能急于求成，每个环节都要落实到位，确保招聘工作的高质量完成。

我们经常会遇到一些对待招聘比较懒散的学校，约好的外教不能及时面试，面试之后没有及时的追踪，导致很难确定合适的人选；有些学校则恰恰相反，不按部就班，急于求成，同样也是很难招聘成功。

有这么一个学校，已经招聘外教很久了，每次我们推荐的人选，学校都会面试，面试完了就催促外教买票，等待外教到校。虽然我们说遇到合适的外教要尽快确定，但每次学校确定不了合适的人选。原来，每次面试完了，学校觉得还不错，但是当别的学校面试了其他的外教，他们又觉得其他外教也不错，等别的学校签下外教之后，他们又觉得现在的外教好，就这样，反反复复，学校始终没有确定合适的人选。

有时候，学校也没有足够的耐心和外教沟通，面试外教的疑惑，学校总是非常烦躁还有点不耐烦，外教的问题得不到及时地回复，加上学校的态度如此消极，和外教沟通起来就非常棘手。

       在与我们外教中介机构沟通的时候亦是如此。每次都是这样的套路：外教是不是不去了；外教怎么那么多的问题；赶紧给推荐别的人选……，导致我们每次给学校推荐外教的时候，总是紧张兮兮的。

就这样，学校陷入了反复的沟通、面试的恶性循环中，只要中间出现一点小插曲，学校就陷入焦虑中。说实话，这家学校的待遇很好，要求也不是很高，按理说是很容易招聘到优质的人选，但就因为学校在整个环节中没有耐心，导致学校始终没有合适的人选到岗。

招聘外教并不是我们想的那么简单，从前期准备招聘，沟通外教，预约面试，再到确定人选，签订合同，外教到校，以及到校后的一系列问题，都需要学校有足够的耐心去处理，按部就班，有条不紊的进行，只有这样，才能快速地确定合适的人选。

（编辑：Lisa）

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