面试外教如何体现学校的专业性？ 

       一个完整的外教招聘流程，面试是至关重要的环节。通过面试，外教能更好的的了解学校，学校也能基本确定外教是否符合学校的要求。 

对于外教来说，一次专业的面试，不仅能体现学校的实力，而且更容易得到外教的认可。

       作为外教中介机构，我们每天都会安排很多场面试。在接触的众多招聘学校中，有的学校确实很专业。上海的一家学校（上海外教招聘），光从面试阵容上就能看出这所大学很专业，有校长、院长、还有组织者，还有副面试官；其次，介绍的学校信息很详细，而且提问的问题都是站在学校的发展角度考虑，非常专业。

面试结束后，外教说，这是个非常优秀的学校，能在这么专业的学校工作，是一件很幸福的事情。

那么，外教面试中，如何体现一个学校的专业性呢？

首先，面试准时，沟通到位。 

面试外教，专业的学校一般会这样做：约好的面试时间，一定要准时面试。在正式面试之前，面试官可以先介绍一下学校，一来，让外教更多的了解学校；二来，给外教足够宽松的语言环境进入状态。在正式面试时，学校要善于对外教的教学多进行提问，如外教在课堂组织、课程教授等方面的方法和见解，让外教感受到学校对教学的重视；面试收尾阶段，学校会主动提及外教关心的薪资、住宿，以及到校后的管理等问题，增加外教对新职位的期待。

其次，面试官的专业性很重要。

面试外教，选择一位专业的面试官很重要。面试官必须是一位英语沟通能力强，并且对签证很了解的专业面试官。最重要的是能够在面试的过程中，善于捕捉外教的求职关注点，并利用自身的优势积极地争取，让外教感受到学校的实力，和想要合作的决心，促成合作。

会面试的面试官，是能够让外教在面试后感觉身心愉悦，并且有强烈的想要合作的欲望的，是能够让外教招聘达到事半功倍的效果的。

所以说，面试外教，让外教感受到学校的实力和专业是非常重要的，利于合适人选的快速签约和确定。

（编辑：Lisa）

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