“双减”后外教招聘收紧

“双减”政策对于外教招聘的影响，不仅在于极大地削减了教培行业对于外教的需求，还在于对招聘外教要求更加严格。

       “双减”政策落地已有一段时间，对于外教招聘行业的影响也是显而易见。那么，哪些方面能够凸显外教招聘的收紧呢？

首先，签证要求更加严格。

       外专局规定的能够从事英语教学的外籍人才必须是来自英语母语国家（母语外教），但有些城市根据自身的具体实际，也能给非母语国籍的外籍人才办理合法的文教类工签，但要求也会非常严格。

“双减”之后，对于非母语外教来说，有些城市在原来的基础上又增加了新的规定，必须已经有两年及以上的英语老师的工签才能进行转聘，这就意味着，之前没有文教类工签，或者是文教工签不满两年的，就很难再拿到英语老师的工作签证。

       而对于母语外教来说，像河北保定（保定外教招聘），目前只能给母语国家外教办理文教类工签，并且要求居留许可在有效期内（即未注销居留许可，非停留签证的）才可以。

其次，对于TEFL证书的规定。

       之前给外教办理签证，只需要认证学历和无犯罪，现在有的城市就规定，即使外教时英语或教育专业，在转聘的时候，也需要有认证的TEFL（TEFL外教），这就在一定程度上限制了很多外教的转聘。

再次，推荐信的重要性凸显。

“双减”后，外教招聘的收紧还表现在对外教工作资历证明的要求越来越高。有的城市不仅要求外教提交认证的TEFL证书，还要求提交工作经验推荐信。

像杭州，如果外教在转聘的过程中，只有上家单位一年的推荐信，要想转聘成功，还需要外教提交国外一年的推荐信，这样才能满两年。还有的城市，如果外教求职幼儿园，就必须得有幼儿园的推荐信或者不是幼儿园需证明有教授3-6岁孩子的经验，这样才能审核通过。

推荐信在外教求职中的重要性不言而喻，在审核外教推荐信时，需要注意推荐信是否满足求职城市，求职学校的要求，这样才能提高招聘的成功率。

这些都说明“双减”后外教招聘的收紧。对于招聘单位来说，只有正规的，有资质的学校才能聘请外教；同时，也最大程度的保障了外教的高质量。

（编辑：Lisa）

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