为什么有的学校外教招聘很难？

从业以来接触过很多学校的HR，每个HR的处事风格都不一样，但招聘外教的要求无一例外都是高标准的。

同样是招聘外教，有的学校每次都可以提前完成招聘计划，有的学校则每次都要学期中才能完成本学期的招聘计划。其中有硬性无法人为改变的客观实际情况（如：城市环境；学校性质；薪资待遇等等），另外还跟学校变通能力也有很大的关系。

       上学期有家深圳的国际学校（深圳外教招聘）招聘外教，对外教的要求也不高，母语国家（母语外教），有相关教学经验，喜欢孩子，热爱教育，能办理文教类工签转聘就可以，按照常规的招聘模式，这应该是很容易招聘到的，合作后才知道为什么这么简单的招聘却很难招聘到外教。首先推荐的候选人，需要各级领导确认过，才可以预约面试，而且这个面试要学校的负责领导一起来参与，就单是一个面试时间就要预约一两周，要所有领导时间都方便才行，面试后由HR发Offer，外教确定Offer后再发合同，如果外教对合同提出疑问，或者对薪资待遇有其他异议，那HR就要马上汇报给各级领导，层层审批后才能给出答复，这个周期往往是两周左右，很多外教因此对学校失去信心，认为学校“不专业，不真诚”，好外教永远是不缺Offer的，因此不管学校有怎样的优势，想要招聘外教就应该及时变通，简化招聘流程，高效的沟通才能快速确定优质人选。

       还有一家位于湖南县城的学校（长沙外教招聘），每年都会有招聘计划，负责招聘的HR老师年轻且情商高超，而学校地理位置以及给出的薪资待遇并没有优势，对外教的要求，必须是发音纯正，教学经验丰富，教育相关专业毕业，另外还要求是年轻女外教，招聘难度可想而知。经过了解才知道，这个HR老师除了亲和力好，外教提出的各种问题也都可以及时化解，负责面试的老师非常善于沟通，很容易抓住外教的心理，即便学校给的薪资并不是很高，很多外教面试后还是很愿意接受学校的Offer。另外学校老师办理签证的效率也是非常高的，偶尔有外教缺少资料，老师会主动帮忙补全，而不是追着外教反复沟通和修改，全程都是非常灵活变通，因此学校每年的招聘计划都可以提前完成。

招聘外教对于每家学校来说都不是件容易事儿，除了无法改变的客观因素，更应该精简流程，懂得变通，高效的沟通也是外教成功到岗的必要条件！

 （编辑：投稿）

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