招聘单位了解的外教信息越全面越好

双减政策对国内外教招聘市场的影响是显而易见的，尽管如此，一些公立、私立学校对外教的需求量还是很大的。

招聘外教，不仅是学校实力的体现，更成为很多家长选择学校的重要参考。对于招聘学校来说，就要做好外教各方面的把关，确保招聘到一位高质量的人选。

首先，是否符合当地签证要求。

外专局承认的主要的英语母语国家有，英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非。但由于每个地方的具体实际不同，对母语国家的人选也会有不同程度的限制。

       例如，重庆（重庆外教招聘）和广州（广州外教招聘），就不承认南非为母语国家；再比如上海（上海外教招聘），即使是母语国家的外教也需要认证TEFL；还有河北保定（保定外教招聘），只能给母语国家的外教办理文教类工签，但要求外教的居留许可必须在有效期内，未注销居留许可或者非停留签证的不能办理。

所以，在选择外教时，首先要确认外教的签证是否符合当地的政策要求，这关系到外教能够合法的开展教学工作。

其次，核实外教的学历信息。

       从事英语教学工作，最起码是正规大学的本科毕业生，如果是教育学或心理学专业最好。正规的学历背景有助于我们判断外教是否接受过正规的教育，以及教学是否专业。再次，具有TEFL（TEFL外教）或TESOL证书。

正如我们中国的教师资格证，外教要想从事教学工作，就必须具有教学资格证书，即我们所说的TEFL或TESOL证书，此类证书的取得，需要经过至少120小时的专业培训，才能成长为一位真正有资格的外教。

再次，有相关教学经验很重要。

有经验的招聘学校，在选择外教时，会倾向于选择一些有相关教学经验的外教。因为有经验的外教在组织课堂，教授内容，与学生互动等方面都有自己独到的见解，很容易能得到外教的认可。

最后，外教的性格以及处世方式。

选择外教，除了要重视外教的教学能力，还要了解外教的性格，是否容易沟通，对学生是否有耐心，能否与学生进行良好的互动，以及能否与其他老师相处融洽，这也是我们选择外教应该考虑的因素。

了解的外教信息越全面，越利于学校招聘到一位合适的外教。

（编辑：Lisa）

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