回顾2021年的外教招聘之路

2021年马上就要画上句号。正如人民日报所说，这一年里无论你赚钱是多是少，经历的事情是好是坏，请记住这一年你很健康，就是最好的一年。

       这一年，外教招聘行业可谓经历了前所未有之变化。接下来，我们一起来回顾一下，2021年外教招聘行业的点滴历程。

2019年疫情的爆发，对外教招聘行业产生的影响一直持续存在。出于对疫情的防控，国外的外教很难进来，而国内的人选十分有限，所以整个2020年，外教招聘难是很多招聘学校的切身体会。

随着新冠疫苗在全球范围内的推广，为了有序恢复中外人员的往来，自2021年3月15日起，允许已经接种中国生产的新冠疫苗，并持有疫苗接种证明材料的三种签证申请人提供了便利。

这一签证便利政策的实施，一时之间轰动了整个外教圈，一些符合条件的外教纷纷整理签证所需资料，并做好入境前的准备工作，等待入境，这让沉寂已久的外教招聘市场看到了新的希望。

2021年7月14日，教育部出台双减政策，限制学科类培训，一些不符合规定的校外培训机构直接关门，有些培训机构也在积极寻求转型。

双减政策对外教招聘市场可以说影响很大，但更多的，是对外教招聘市场的一次洗礼，有了政策的规范和引导，外教招聘市场逐渐趋于理性。

双减后最明显的变化就是外教薪资的降低。双减前，资源少，价格高，要求高，一度让很多招聘学校一再提高招聘成本，降低招聘门槛，也不一定能沟通到一位合适的外教到岗。

双减之后，国内对外教的需求骤减，很多外教不得不结束合同，重新求职，他们也意识到了外教招聘市场的变化，对薪资也有了新的定义，很多外教为尽快确定职位，而自愿接受较低的薪资，外教的薪资逐渐回归到正常的水平。

       再就是双减政策后，各个地区的签证政策更加严格。文教类工签成为从事英语教学工作唯一合法的签证，所以对外教的国籍就有了非常明确的要求，必须是英语母语国家的人选（母语外教），具体到每个城市，也会有不同程度的限制。比如苏州（苏州外教招聘），要求外教不仅持有两年的推荐信，还需要TEFL（TEFL外教）的认证和公证。这就在一定程度上保证了外教的高质量。

双减后，还有一个明显的变化就是外教的稳定性更高了。很多外教也逐渐看清了目前的市场形势，在薪资不变的情况下，会主动与学校续签合同，稳定性想比以前有了很明显的提高。

在政策的规范和引导下，相信，2022年的外教招聘市场未来可期。

（编辑：Lisa）

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