外教招聘宜提前确定人选

       临近年关，大多数的学校都已开启假期模式。对于下学期有外教招聘需求的学校来说，是提前预定，还是开学后再进行招聘呢？

据我们的了解，很多招聘学校会面临这样的担忧，提前招聘外教，可能为学校带来一笔不小的额外费用。

       外教（外籍人才）到校，学校需要为外教提供住宿，还要发放一部分生活补贴，这些都需要学校来承担，出于这个原因，很多学校会把外教招聘延迟到开学之前。

但是，很多学校可能忽略了这样一个问题，这个时间段的外教，很多都面临着合同结束，签证急需转聘，住宿即将到期的问题，因此会比较着急确定下学期的职位。

这一阶段的外教求职目标很明确，确定合适的职位并且能够尽快到校，所以他们对薪资并没有太多的要求。最重要的是这个阶段招聘，学校的选择空间大，更利于学校选择一位最优质的人选。

殊不知，年后是外教招聘的高峰期，很多学校年前没有确定好外教的学校，都会选择在开学之前集中进行招聘。这样就会出现招聘单位多，可供选择的外教少的情况。所谓物以稀为贵，很多外教就会抬高价格，并且提出各种各样的要求，让很多招聘单位陷入进退两难的窘境。

我们根据多年的外教招聘经验总结得出，外教招聘还是越早越好。我们也经常遇到一些招聘学校，总是能够在最恰当的时间遇到最合适的人选。

首先，提前制定招聘计划。

招聘外教，必须要制定详细的外教招聘计划。包括详细的外教招聘需求信息，招聘老师的确定和招聘渠道的选择，能够助力学校的快速招聘。

其次，做好学校宣传工作。

很多招聘学校比较注重对学校的宣传，或宣传图片，或宣传视频，在吸引更多的外教的同时，把学校的实力全方位的展示给外教，增加外教对于职位的兴趣。

所以说，招聘外教还是应提前招聘，做好招聘前的准备工作，更利于人选的快速确定和高质量。

（编辑：Lisa）

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