学校如何做好优质外教的筛选？

对于招聘单位来说，到岗的外教是否合适，直接影响外教教学工作的顺利开展。所以说，招聘外教，必须做好外教各方面的审查，确保外教的高质量和稳定性。

经常进行外教招聘，在筛选外教时，我们一般从这几个方面着手。

首先，外教必须是英语母语国家的人选。

       对于所聘用的人选，外专局有非常明确的规定，必须是来自英语母语国家（母语外教），具有本科（本科学士外教）及以上的学历，才能具备文教类工签的办理条件。

       但对于签证的办理，不同的地区会有不同的要求。虽然同样是要求母语国籍的人选，像上海，母语转聘需要TEFL（TEFL外教）认证；像河北保定，只能给母语国家的外教办理文教类工签，并且要求居留许可在有效期内，未注销居留许可或者是非停留签证的，无法转聘。

这就需要学校在筛选外教时，提前了解清楚当地的签证政策，有针对性的选择合适的人选。

其次，注重外教的发音和外教的教学经验。

我们选择外教的初衷，就是为了让孩子能够在原汁原味的英语氛围中学习英语，所以说，外教的发音是学校选择外教必须要考虑的因素。

除了对外教的发音有较高的要求外，外教的教学经验也是衡量外教优秀的一个重要参考。我们经常会遇见一些有经验的招聘学校，他们在筛选外教时，会特别注重外教的教学经验，因为一位有着丰富的教学经验的外教，能够快速的适应新的教学环境，而且很会与学生相处，在课堂组织和内容教授上都会有自己的想法，像这样的外教，是很容易能够得到学生的认可的。

所以说，外教的发音和教学经验也是我们筛选外教时的一个重要参考。

最后，外教对学校管理是否认可，是否稳定。

我们都知道，招聘到一位各方面条件都符合的外教是一件不容易的事情，除了外教的教学能力外，外教对学校的管理制度是否认可，以及稳定性如何，也是很多招聘学校选择外教时着重考虑的问题。

了解一位外教与学校的配合度和稳定性，学校可以通过联系上家的方式，对外教在校期间的表现，以及稳定性进行了解，确保外教各方面信息的真实性。

对于招聘的外教，学校必须对外教进行全面的了解，确保外教的各方面条件与学校的要求最大程度的吻合。招聘外教，合适最重要。

（编辑：Lisa）

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