湖南的招聘学校在外教管理方面有何经验？

招聘外教，不仅要重视外教的招聘，还要注重外教到校后的管理，把合适的外教留下来。

       很多学校的外教（外籍人才），经过一段时间的磨合和相处，与学校之间越来越有默契，甚至是合同到期后主动联系学校续签合同。

以我们对外教的了解，很多时候，外教的稳定离不开学校的管理和维系。像这些外教如此稳定的学校，是如何做好外教的管理工作的呢？

       湖南一招聘学校（长沙外教招聘），现有外教数十名，在外教管理方面非常有经验。

学校每年都会投入大量的资金在外教的管理上。

一、对于入职的外教，学校免费提供住房，家具家电齐全，水电费全免；

二、对于连续工作5年以上的外教，终身聘用，住房归外教所有；

三、外教工作每增加一年，月薪增加200元；

四、岗位津贴、课时津贴与其他在岗教师一视同仁；

五、如果外教带有家庭和孩子，学校会协助安排配偶工作，子女入学也会有特别优惠。

而且，学校的节假日活动，团建活动也是安排的非常到位。

每逢周末，学校会组织外教到周边地区旅游；每月会安排一次大型外资超市购物；每年春节，学校还会组织在校的外教一起吃团圆饭，并给他们发红包。

       学校现有的外教，平均工作时长在3年以上，工作时间最久的是一位来自美国的外教（美国外教），已经工作了15年之久，目前是学校的主任。

像这样薪资待遇优厚，又有人文关怀的学校，是很容易能够得到外教的青睐的。首先，薪资待遇优厚，满足了外教对于高薪的要求；其次，满足工作年限，住房归外教所有，为外教提供一个安定舒适的归属地；再次，配偶工作、子女入学，解决了外教的后顾之忧。在这样的背景下，外教可以毫无顾忌的教学，积极性更高，稳定性更强。

管理好外教，也是需要一定的技巧和方法的。适时地送上学校的人文关怀，并及时给予外教生活上的帮助和工作中的肯定，提高外教的尊重感和自信度，爱上这里的生活和教学。

（编辑：Lisa）

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