现阶段招聘外教应注意哪些问题？

       随着双减政策的推行，国家科技局对外籍人才资料的审核更加严格，再加上疫情时不时的会有反扑的迹象，这就要求有外教需求的学校更加关注现阶段的政策，找到符合学校要求也符合国家政策要求的外籍人才。

首先是外教资质。优秀的外教一直是很多学校追捧的对象。双减政策实行以来，一部分培训机构关闭，很多外教不得不重新找工作，使得一些现存的有资质的学校有了更多的选择优质外教的机会，所以关于外教资质，学校会更加注重外教的质量，如外教的专业水平以及口音水平，以及外教的形象。

       政策的严格使得外教尤其是非母语外教申请工作签证更加困难，所以这就要求学校在选择外教的时候要审核的更加严格。严格筛选符合当地签证政策外教，不要存在侥幸心理，有的城市要求只有英语母语外教才能拿到英语老师的工签，有的城市要求非母语有英语专业本科（本科学士外教）或硕士学位（硕士外教），有教学经验，也是可以拿到英语教学的工签的，所以学校要时刻关注所在地签证政策的变化，打有准备的仗。

做好外教的背景调查，现在各地外专局、科技局都联网办公，一旦外教有被行政处罚的记录，就很难再成功转聘，所以学校在选择外教的时候，要确认好外教背景，不要等到校了再发现签证办不了，这样浪费的是双方的时间。

招聘外教除了要符合当地签证政策，也是符合当地的防疫政策。我们有一个外教早早的就签约等待签证转聘到岗，但是根据当地的防疫政策，所有教师必须根据要求注射疫苗，但是外教没有注射疫苗，所以学校不得已要解约，就不得不重新再找一位外教，其实如果外教抓紧时间注射疫苗还是来得及下学期到岗的，但是他非得要等到自己的转聘资料再去打疫苗，我们也无从知道他是怎么想的，在跟进的过程中，他说已经找了其他工作。这其实也是我们工作的一个失误，有很多学校在面试之前就会确认好外教有没有注射疫苗，如果能早早确认，也不会浪费那么多时间。

       招聘外教要优先选择本市或省内外教。国外的外教以及疫情区的外教都不是学校的首选，如果在学校范围内出现疫情，后果可想而知，所以学校在选择外教的时候，尽量选择省内外教，这样到校也会更方便一些。我们贵阳合作的学校（贵阳外教招聘）从国外聘请了一位外教，在这里隔离那里隔离，一共隔离了将近三四个月，好不容易能开始上课了，当地又出现了小范围疫情。这对外教来说也是一样的，外教选择职位的时候，要尽量选择与现所在地不太远的城市。

这都是现阶段招聘需要注意的小问题，希望能给正在招聘的学校提个醒，也希望学校都能找到优质外教。

（编辑：投稿）

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