提前招聘外教有哪些优势？

很多有经验的招聘学校，提前三四个月便已开始了下学期人选的招聘工作，为筛选最优质的人选提前做好准备。

对于一些下学期有招聘计划的学校来说，提前做好人选的储备工作是非常有必要的。那么，提前招聘外教有哪些好处呢？

首先，留出充足的招聘时间。

和我们合作的很多的招聘学校，很多在上一学期刚开始就着手准备下学期的人选，这不仅为招聘学校留出更多的时间筛选更多的外教，也有充足的时间为外教办理签证，以及准备合适的住宿。

其次，挑选优质稳定的人选。

提前招聘可以为学校留出足够的时间去筛选更多的外教，当然，也利于学校筛选最优质的的人选。

       下学期的外教，不急需到岗，所以学校可以对外教中介机构推荐的人选进行反复对比，选择一位教学能力强，好管理，以及非常稳定的人选。

       合肥的一所国际学校（合肥外教招聘），在春季学期刚开学便联系我们招聘下学期的外教。学校对外教的要求非常高，不仅要求外教的教学经验，对外教的教育背景也要求很高，所以需要足够的时间去筛选。

       还有河北的一所大学（石家庄外教招聘），也提前了下学期的招聘计划，学校需要电器工程或者计算机专业的外教，像这样的职位，不仅要求外教是相关专业，还需要有一定的教学经验，所以，筛选起来是有一定的难度的。学校提前招聘，就能为合适人选的快速确定赢得先机。

最后，确保合适的外教到校。

很多招聘学校往往会有这样的顾虑，提前招聘外教可能会让学校产生一笔不小的额外费用，所以选择在新学期开始之前才着手招聘。殊不知，这样既不利于优质人选的招聘，而且，学期开课，也不一定有合适的外教到岗。

学校要想招聘到高质量的人选，提前招聘是非常有必要的。在这里，我们建议招聘单位也要选择一个合适的招聘渠道，助力学校的快速招聘。

（编辑：Lisa）

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