招聘老师的智慧体现在外教招聘的方方面面

招聘外教，一个合适的招聘渠道，是能够让学校的外教招聘更加容易的，而招聘老师选对了，外教招聘更是如虎添翼。

每一次成功的外教招聘，都蕴藏着招聘老师的大智慧。

首先，把握好外教招聘时机。

招聘外教，也是需要把握好招聘时机的。很多招聘学校，总是能够在最合适的时间招聘到最合适的人选。

       南京的一所招聘学校（南京外教招聘），对外教的需求量很大，每次都能够在学期开始前便已足额确定好外教，这得益于学校有一位能力非常强的外教招聘老师。

招聘老师告诉我们，每年的新学期刚开始，学校便已开始制定下学期的招聘计划，因为新学期开始的这段时间是最容易招聘的，不仅求职的外教最多，质量也是最好的，最能够满足学校的招聘需求。

其次，面试及时并沟通到位。

目前，大多数的招聘学校都会选用中介机构的方式招聘外教，在外教中介机构根据学校的招聘需求匹配到合适的人选后，学校要在第一时间便约好面试。

       给合肥的一所幼儿园（合肥外教招聘）推荐了一位美国外教，在初步审核外教的基本信息后，与学校的招聘需求非常吻合，于是，便立马约好了面试。

招聘老师提前两分钟进入了面试房间，检查好面试设备后，等待外教进入；在面试的前期，招聘老师先介绍了一下学校的一些基本情况供外教参考，也是给外教营造相对宽松的面试环境；接下来就是注重对外教教学的提问，并对外教的疑问进行一一解答。面试结束，基本上所有的问题都已给出了专业且肯定的答复。

整个面试过程非常顺畅，很快，双方便签订了合同，达成合作。

最后，善于积极地争取外教。

面试结束后，有些外教会迟迟不签合同，很大一部分原因在于外教对于学校的某些待遇不是很满意，这时，就需要学校拿出足够的诚意，积极争取外教。

       贵阳的一所学校（贵阳外教招聘）与外教结束面试后，由于学校提供的薪资没有达到外教的预期，外教迟迟不肯签合同，在了解这一情况后，学校便迅速把修改好的加薪的合同发给了外教，外教当即便签订了合同。

招聘老师对于外教招聘的积极作用体现在外教招聘的方方面面，所以，招聘外教，注重招聘老师的选择是非常重要的。

（编辑：Lisa）

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