外教招聘广告怎样突出职位优势？

       在确定好外教招聘需求后，如何通过广告的形式发布出去，让更多的外教了解职位，是招聘外教一个非常重要的环节。

很多招聘学校在广告中会把职位信息描述的非常详细，瞬间就能抓住外教的眼球，提升职位兴趣。

那么，一则高质量的招聘广告都是如何突出自身的职位优势的呢？

首先，地理位置的优势。

       珠海的一所实验学校（珠海外教招聘），需要一位母语理科外教。学校在发布招聘广告的时候，就特别注重突出自身的地理位置优势。学校位置优越，三面环山，一面朝海，风景秀丽，环境优美，此情此景，让人心向往之。

我们知道，珠海作为珠三角地区一颗璀璨的明珠，不仅位置优越，环境宜人，而且开放程度高，对外国人更加包容，所以一直以来都是外籍人才求职的理想圣地。

得天独厚的地理位置优势，能为学校的外教招聘赢得先机。

其次，突出住宿的优越。

关于外教的住宿，大多数的招聘学校在广告中描述的都非常简单，可以说一笔带过，基本上是薪资+住宿，或者是薪资+住宿补贴。而有的招聘学校，在描述住宿时，也考虑到外教的一日三餐。

       辽宁抚顺的一所实验学校，小学职位，需要两名母语外教，9月份的职位。税后18-24k的薪资，提供住宿，并且提供免费的校园早餐、午餐和晚餐。

同样是提供住宿或者是一定金额的住宿补贴，如果再加上外教关心的一日三餐，这样的职位就明显优于其他的职位。

再次，不要求外教坐班。

大多数的学校都是要求外教坐班的，如果学校对外教的坐班无要求，这完全可以作为吸引外教的切入点。

安阳的一所小学，每周教学时间为15个小时，不坐班。教学时间短，不要求外教坐班，将是招聘广告中的一大亮点。

最后，其他的福利待遇。

有些招聘学校特别注重其他福利待遇的描述，尽管在薪资住宿等方面没有太大的优势，但优越的福利待遇，完全能够说服外教接受职位。

昆山的一所外国语学校，招聘广告中除了薪资和住宿外，还涉及外教关心的其他的一些福利待遇，如外教关心的保险、机票补贴，和教师考核奖金，不仅传达给外教更多的职位信息，还一定程度上增加了外教对于职位的兴趣。

招聘广告的发布也是一门很深的学问。注重突出自己的职位优势，利于吸引更多的优质外教。

（编辑：Lisa）

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