面试是对外教实力的进一步确认

       经常进行外教招聘的学校都知道面试的重要性。面试，作为学校和外教相互了解的关键，对外教招聘起着决定性的作用。

通过面试，学校对外教的了解更加深入，越利于学校招聘到一位优质的人选。

那么，在外教面试中，学校需要注重考察外教的哪些方面呢？

首先，外教的发音是重点。

       对外教发音的考察是外教面试中一个非常重要的环节。我们经常会遇到一些招聘学校，特别注重外教的发音，如上海的一家学校（上海外教招聘），每面试一个外教，就对外教的发音进行打分，分数越高，说明外教的发音越好。

这就要求外教在面试的过程中，发音要标准，语速要适中，这样才能给面试官留下一个好的印象。

其次，外教的教学是关键。

对于外教教学能力的考察，是外教面试的重中之重。外教的教学是否活泼，与学生相处是否融洽，以及家长的反馈如何，都是学校考察的对象。

为了更真实的了解外教，在面试之前，学校可以让外教准备一段几分钟的demo试讲，一来可以听听外教的发音，二来，可以对外教的教学进行评估。这样，可以帮助学校对外教的教学做出客观的评价。

再次，外教的品行很重要。

作为外教，首先得有一个良好的品行。通过外教的言行举止，我们基本可以判断出外教的性格特点，是成熟稳重还是活泼开朗；再就是外教对于生活和工作的态度，一个好的工作态度，决定了外教对于工作的积极性以及稳定性。

最后，外教的稳定是目的。

无论是考察外教的发音还是教学，目的都是为了能够招聘到一位优质且稳定的人选。招聘的外教是否稳定，是学校衡量外教是否优秀的一个关键。

面试是考察外教的一个重要方式。一次有效的面试，学校能对外教做出客观正确的评价，从而确定外教是否是符合要求的人选。

（编辑：Lisa）

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