筛选外教，质量把关要到位

近来，外教招聘需求持续升温，不论是幼儿园、小学还是初高中、大学，都在着手准备下学期的人选。

确保外教人选的优质稳定，则是很多招聘学校的筛选重点。招聘外教，必须要做好外教质量的把关。

首先，外教的国籍和学历。

       一直以来，外专局推崇的都是英语母语国家的人选（母语外教），但具体落实在不同的地方，政策也不尽相同。

所以说，在外教招聘计划实施之前，负责招聘的老师可以向当地的外专局了解清楚对所需人选的详细要求，这样在筛选的时候就可以着重关注这几个方面，利于人选的快速确定。

再就是我们要确定外教是否符合工签资质，就要核实外教的学历，是否是正规大学的毕业生，是否具有TEFL证书。外教具备工签资质，才能取得合法的工作签证。

       例如，一位美国外教，本科，文教类工签转聘，目前在济南（济南外教招聘），求职下学期职位，培训中心或者公私立、国际学校都可以，薪资26k以上，经验丰富。像这样的资质，是完全符合学校的聘外要求的。

其次，外教的发音和教学。

       对于外教的发音，学校都会有非常严格的要求。就像上海的一家学校（上海外教招聘）每面试一位外教，就会对外教的发音进行打分，这样做的目的显而易见。

除了外教的发音，外教的教学是重中之重。教学是否有内容、课堂气氛是否活跃，家长反馈如何，都会成为学校衡量外教教学的重要参考。

       所以，像一些发音很棒的外教，在求职时会着重突出自己发音的优势，如一位加拿大外教，英语教师类工签转聘，口音非常棒，势必会引起招聘学校的注意，为争取职位赢得先机。

最后，外教的配合和稳定。

对于所招聘的外教，是否是一位服从学校管理，且稳定的人选，同样是学校比较关心的问题。

关于外教是否服从学校的管理，以及是否是稳定的人选，这都可以向上家单位了解，确定外教在校期间的真实表现，从而进一步判断外教是否是一位稳定的人选。

       筛选外教，招聘学校可以从这几个方面入手。当然，最有效的方法还是与外教中介机构合作招聘外教，确保外教招聘的优质和高效。

（编辑：Lisa）

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