外教招聘中积极态度的重要性

态度决定高度，这句话我们是非常认同的，不只是中国人，外国人也是如此。

如果态度有问题，不管水平有多高，学校都不会接受的；同样，不管学校多么好，薪资多么丰厚，如果学校管理员态度不好，给人的感觉就是学校处理问题不当，反馈不好，那么再多的薪资，外教也会考虑或者另选他家！

       最近，联系了一位正在找工作的美国外教，但不确定是不是真正在找工作。每次我们发布薪资高的职位时，不管学校是什么样的要求外教都会来询问，等我们一一介绍完，他就觉得学校有歧视，自己多么的优秀，教学多么好，经验多么丰富，然后就自己吹嘘起来。

       其实有些工作就是他们要求高，特别是对英语外教，他们的签证要求时严格受限制的。根据中国法律规定，母语国家外教（母语外教）具备本科学历（本科学士外教）及其以上，有两年相关工作经验，并且持有无犯罪记录证书，这些资料都是公正并且认证过的，还要有一些体检或者其他相关文件的才能办理英语教师类工签转聘。

政府是在宏观上控制，为的是我们的学校，中国的孩子，能够接受高水平地道的英语老师教学。我们都很理解，但是有些外教，在中国待得时间长了，什么都认为理所应当，有几年教学经验就认为自己真的水平很高，不知道哪里来的自信！这种态度，真的很难让中介或者学校喜欢。因为，中介推荐也是站在学校角度，站在孩子的角度， 是完全本着负责任的态度。学校也是希望聘用一个长期稳定，容易沟通，好管理的外教！

小编之前也接触过一个学校，他们给人的感觉就是不是很着急，但是我们推荐的外教学校都会面试，面试完了都没有消息，无论怎样催促他们，都没有消息，很多外教都因学校的这种态度而放弃。于是中介接着给他们推荐，只要是我们推荐的外教，学校一概认为不好， 更不会主动约面试；但是如果他们看到别的中介也在推荐这个外教，那时候他就认为这外教是多么的优秀了，这才让约面试！

       其实学校能否招聘到一位优秀的外教，很大程度上和面试官，对接人员等有巨大的联系。中介（外教中介机构）也是根据学校的反馈或者态度或者交流沟通语言判断学校招聘的喜好，或者接受外教的类型，如果一个学校的对接人员惜字如金，不怎么回复，就算有个好的外教也被错过了，因为好的外教真的也是很抢手的，可能半天或者几个小时就能找到工作！

所以很多时候事情都是双向的。招聘外教，我们首先得有个积极良好的态度，然后接下来的事情就会事半功倍！

 （编辑：投稿）

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