招聘外教，如何发挥面试官的优势？

面试在外教求职中的重要性不言而喻。一次高质量的外教面试，能够增进学校和外教之间的相互了解，有效提高面试成功率。

而一位好的面试官，不仅能推进面试的顺利开展，更能让求职者在面试的过程中感受到学校的实力和专业，并且有强烈的接受这个offer的欲望。

当然，也有些外教在面试之后，要么感觉面试官很严肃，要么就是感觉不对路，完全不在一个频道上，像这样的面试，给外教的印象就会大打折扣，基本也不会成功。之前，我们就遇到过这样的面试，学校提供的薪资完全符合外教的预期，其他的福利待遇也很到位，但外教还是拒绝了学校的职位，给出的反馈就是面试官很不专业，全程没有提及教学，让外教感觉学校不重视教学。

       作为一家专业的外教中介机构，每天都会给不同的招聘单位安排面试，时间长了，自然对接触过的学校的面试官了解得很清楚，哪家的面试官会面试，遇到签证等方面有问题的外教基本都能搞定，所以我们也是优先给这样的学校推荐人选，沟通起来比较容易，成功率也高。

       给扬州的一所招聘学校（扬州外教招聘）推荐了一位帅气的英国小伙（英国外教），面试官给我们留下了深刻的印象。

“淮左名都，竹西佳处”是扬州的真实写照。这所招聘学校在扬州已经成立了十几年了，和我们一直都有合作，并且合作也非常愉快，学校的面试官更是让我们印象深刻。

面试官提前几分钟进入了面试房间，待一切准备就绪，等待外教进入，然后双方打招呼问好；面试的前期阶段，面试官先对学校做了一下简单的介绍，让外教更多的了解学校的同时，给外教营造一种轻松的面试氛围；

面试的正式阶段，双方就教学进行了细致的沟通，主要对外教的教学活泼度、课堂应对能力，以及家长反馈进行了详细的了解，从而全面了解外教的教学。

期间，面试官还介绍了扬州这所风景秀丽、文化底蕴深厚的城市，特别是在谈及扬州的美景美食时，面试官更是侃侃而谈，时不时引得外教哈哈大笑，整个面试非常愉快。

面试的结尾阶段，面试官主动谈及了学校能够提供的薪资待遇，以及课时方面的安排，基本符合外教的预期，也增加了外教对于新职位的期待。

面试结束后，双方都很满意，外教觉得面试官人很好，给出的薪资待遇也不错，特别期待与这样的学校合作。

所以说，很多有经验的招聘学校，都特别重视面试官的选择，面试官选对了，外教招聘事半功倍，也利于外教到校后的管理和稳定。

（编辑：Lisa）

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