求职简历如何帮助学校筛选外教

       在与外教中介机构合作招聘外教的过程中，根据学校的需求匹配好合适的人才后，中介机构会把人选的求职简历发给学校。

了解外教，往往是从外教的求职简历开始。一份漂亮的求职简历如何帮助学校筛选合适的外教呢？

首先，从外教的国籍看外教是否在学校的聘用范围。

       查看外教简历，首先映入我们眼帘的便是外教的身份信息，如外教的姓名、国籍、年龄等。关于外教的国籍，外专局有非常明确的规定，必须是母语国家的人选（母语外教）。根据自身的需求，学校也有自己明确的要求。如重庆，只承认英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰为母语国家；长沙之前不承认南非为母语国家，新政策之后，把南非也列入了英语母语国家。

根据外教的国籍，学校可以初步判断外教是否在学校的聘用范围之内，从而确认是否有进一步了解的必要。

其次，从外教的资历看外教是否符合文教类工签条件。

确认外教的国籍在学校的考虑范围内之后，接下来的重点就是核实外教的签证。外教是否是正规的大学毕业，是否具有2年以上的教学经验，进而判断外教是否具备文教类工签的条件。

我们知道，在我国从事外教教学，必须得具有合法的文教类工签，外教的签证是否能够新办或者转聘，直接影响着学校对于外教的聘用。

再次，从外教的经验看外教教学是否达到学校的要求。

对于招聘学校来说，教学是学校最为关心的外教信息。和我们合作的很多的招聘学校，也都倾向于选择一些教学经验丰富的人选。因此，很多有经验的外教，在求职时会把教学经验放

在简历中最显眼的位置，这样，招聘学校一眼便能捕捉到这一关键信息，有利于增加外教求职的成功率。

最后，外教求职简历中往往隐藏着一些重要的信息。

外教的国籍、资历、经验等都是可以通过外教的求职简历很快捕捉到，有经验的招聘学校往往会从简历中获取更多的信息。

如，通过外教的工作时间，我们判断外教的稳定性。如果外教的工作时间都很连续，而且每年都是正常的合同期满，甚至是在同一家学校一工作就是好几年，那说明外教的稳定性是非常高的；再就是从外教的工作学校，我们可以初步判断外教的教学能力，如果外教之前的工作学校很有实力，那说明外教的教学能力是没有问题的。

虽然简历只是外教求职的敲门砖，但一份漂亮且完整的外教求职，基本包含了学校想要了解的所有信息，能够帮助学校对外教进行层层筛选，助力学校招聘到最合适的人选。

（编辑：Lisa）

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