严格筛选标准才能招聘到好外教

随着很多学校下学期职位的相继公布，招聘外教的学校越来越多。

很多学校往往会面临这样的问题，对于所招聘的外教，我们应该坚持什么样的标准呢？

       首先，对于所聘请的外教，外专局有非常严格的要求，必须是英语母语国家的人选（母语外教），即我们通常所说的英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰这几个常见的母语国家。

选用母语国家的外教有很多优势，一是母语国籍的外教发音一般都很标准，能够满足学校对发音的高要求；二是签证资料比较齐全，办理签证相对比较容易。

其次，外教的学历，是外教学习能力的直接体现。我们所要求的外教，必须是正规大学的毕业生，正规的学历背景至少能够说明外教接受过正规的教育，具有较强的学习能力；当然，外教所学专业是教育学和心理学最好，这样专业性更强。

       其次，TEFL（TEFL外教）或TESOL证书，就是我们所说的教师资格证书，此证书的取得，至少需要经过120小时的专业培训，才能具备成为外教的资格。

再次，相对于这些证书，外教的教学经验才是最重要的。很多经常招聘外教的学校，都会倾向于筛选一些经验比较丰富的外教，因为经验丰富的外教，能够迅速地适应新的教学环境，并且在组织课堂、教授内容、与学生互动等方面都比较有经验，最主要的是学生接受起来比较容易。

最后，除了对于外教的硬性指标外，外教的性格也很重要，很多学校过于关注外教的教学，却忽视了外教的性格对外教的教学、管理的重要性。

作为教授小孩子的外教，必须得具有开朗的性格、而且要随和好沟通，愿意与小孩子在一起，这样才能真正地起到引导和促进的作用。

作为大学的外教，除了要成熟稳重外，还要求外教必须具有过硬的专业素质，特别是对一些学科类外教来说，外教具有相关的教学经验很重要。

招聘外教，在坚持外教的高标准准入门槛的前期下，还需要根据自身的实际需求，灵活选择最合适的人选，这样，将利于外教的管理以及工作的稳定。

（编辑：Lisa）

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