高效的招聘学校是怎样吸引外教的？

有些招聘学校，从确定招聘到外教成功到岗，招聘周期很短，效率很高。

像这样高效的招聘学校，一般都是有规律可循的。他们要么位置比较优越，要么在薪资上很有优势，要么就是签证办理能力很强，足以能够吸引外教选择职位。

除此之外，高效的招聘学校还有哪些共同点呢？

首先，良好的业界口碑能为学校的招聘赢得先机。

很多招聘学校，经过多年的招聘，在业界内树立了良好的口碑，像这样的招聘学校，很容易能够得到外教的认可。

       另一方面，口碑好的学校，在外教中介机构的排名比较靠前，这样，中介机构手头有合适的人选，也会想着优先推荐给这样的学校，学校的招聘效率就会更高。

反之，如果学校口碑不好，外教不认可，中介机构也不愿意合作，招聘就比较困难。

其次，详细的招聘信息能提高人选的精准匹配。

       经过多年的外教招聘经验总结，外教招聘需求信息越详细，越利于学校的快速招聘。

很多有经验的招聘学校，都会把学校的招聘信息制定地非常详细，如外教的国籍、年龄、形象等信息都一目了然，利于学校有针对性地选择合适的人选。

另一方面，职位需求明确，在外教提出有针对性地问题时，面试官能够及时给出反馈，避免了因为反复向学校核实信息而造成招聘时机的延误。

再就是招聘需求信息中会明确学校能够提供的薪资待遇，如果学校能够提供高薪，完全可以成为吸引外教的关键；如果职位不需要外教坐班，也是吸引外教的重要加分项。

所以说，详细地外教招聘需求信息，会越利于学校的外教招聘。

最后，招聘经验丰富，管理到位的学校认可度更高。

很多招聘学校不仅在招聘方面很有经验，在管理外教上也有一套比较成熟的外教管理体系，学校会管理，外教稳定，这样的学校一般外教的认可度都非常高，越利于学校吸引更多优质的外教。

所以说，学校在某一方面优势越突出，越利于学校的快速招聘。

（编辑：Lisa）

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