下学期的外教应当提前确定

尽管目前国内大多数的学校仍然处于线上教学的模式，但学校对外教的需求并没有因此受到多大的影响。最近，很多学校联系我们要预定下学期的人选。

根据我们往年的招聘经验，很多学校已经进入了储备外教的好时期。

       上海的一所招聘学校（上海外教招聘），下学期需要两名外教，薪资30k-35k，提供住宿补贴，每周20课时以内。

       南通的一所幼儿园（南通外教招聘），下学期需要一名母语外教，税前25K的薪资+住宿。

从学校的招聘需求来看，学校对外教的要求都不高，但提供的薪资却很诱人，在职位发出后，学校便收到了好几位优秀人选的求职。

对于招聘学校来说，临近学期末，是招聘外教的一个好时期，利用好这一阶段，提前预定下学期的人选是非常有必要的。

首先，利于学校筛选最优质的人选。

因为这个时期，很多外教面临合同即将到期的问题，开始寻找下学期的职位。所以这个时候我们会看到很多外教在求职，对于优势比较突出的职位，肯定是外教求职的首选。

所以这个时候，不仅市场上求职的外教资源更多，也利于学校多次面试，直到招聘到最合适的人选。

其次，可以为学校降低薪资等成本。

很多学校可能会有这样的顾虑，提前招聘可能会产生一笔额外的费用，所以会倾向于把招聘计划推迟到年后。殊不知这个时期，很多合同到期的外教，面临着住宿到期，以及签证急需转聘的问题，所以会急于确定下学期的职位。

他们有的甚至会降低对于薪资、住宿等的要求，这样招聘学校就可以以较低的薪资招聘到最优质的人选。

每年都会有很多招聘学校，非常善于抓住招聘的时机，所以在合适的时间总能招聘到合适的人选。所以说，对于招聘学校来说，提前确定下学期的外教是很有必要的。

（编辑：Lisa）

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