现在是提前预定国外人选的好时机！

近日，中外人员往来暂行措施公布，为外籍人才来华提供了更多便利。

很多招聘学校也非常善于抓住这一有利时机，在优先考虑国内人选的同时，也可以考虑国外的人选，这就极大地拓展了人选的来源，增加更多的选择机会。

       如杭州的一所招聘学校（杭州外教招聘），需要一名母语外教，可以考虑国外的人选，办理工签入境，税后20k+住宿。

       大连的一所招聘学校（大连外教招聘），需要一名2月底到岗的母语外教，国外的人选也可以，要求形象好、发音好，薪资25k以内，提供住宿或者补贴。

对于下学期的人选，不需要外教尽快到岗，只要在学期开始前到校即可，这可以为学校留出一定的招聘时间。

事实上，选择国外的人选优势是非常明显的。根据我们对国外人选的追踪，很多国外的外教是非常渴望来到中国的，所以只要学校能够提供一个工作机会，他们有的甚至会自降薪资接受职位；而且，他们也会非常感激学校能够给自己一次来华的机会，在教学中会更积极，也会很配合学校的工作，稳定性是不用担心的。

       一位英国外教，目前在国外，求职不限制，幼儿园、小学、初高中职位都可以，薪资协商，2月份到岗。

一位南非外教，目前在南非，求职国内幼儿园职位，薪资协商，随时可以到岗。

很多国外优秀的人选，也纷纷向国内发出了求职申请，所以这个时候，不仅可供选择的外教资源更多，质量也很好，而且在薪资上也有一定的优势，所以非常适合作为下学期的储备人选。

那么，招聘学校如何才能有效沟通到国外的人选呢？在这里，我们建议招聘学校选用一家专业的外教中介机构，中介机构会根据学校的需求匹配合适的人选，后期与外教的沟通、签证办理、购买机票等事宜，中介机构都会协助解决，学校只需要为外教办理好合法的签证等待外教到校即可，可以为学校节约很多的人力和物力。

抓住学期末的小尾巴，提前确定好下学期的人选，才能确保下学期教学工作的顺利开展。

（编辑：Lisa）

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