招聘外教需要注意的细节

对于刚开始招聘外教的学校来说，很多招聘的流程和细节都不是很清楚，因为会有各种这样或那样的的困惑，因而导致在招聘的过程很多时候是并不顺畅的，很大的原因是由于对于外教招聘过程的细节不是很清楚，或处理的不好，比如签合同时那些方面是需要注意的，需要签合同的时候就要确定下来，以及签完合同后是有哪些事情是需要注意的。哪些方面是需要签合同之前要确定的呢？外教到岗之前需要处理的事，以及外教是否稳定怎么判定等。这些对于学校在招聘外教的过程中，不管是直接招聘，还是通过中介招聘，都是需要学校熟悉和注意的细节。所以下面我们就着重讲下这些需要注意的细节。

首选，在于外教签合同的时候，像薪资待遇，课时数，合同期限，签证是否提供，住宿水电这些当然是要明确写到合同里的，这些对于一个外教在学校是否稳定起着至关重要的作用。很多学校老师认为这些细节面试的时候简单的说下，让外教知道，心里有个数就可以。写到合同里，其实不然，外教在找工作时，大部分很注重契约精神，对于这些细节，在开始的时候可能说下问题不大，但是一旦到了外教因为一些工作困扰时，就会那之前许诺的事情说事，所以如果之前就将所有细节写到合同里，对于将来发生的分歧等，合同条款是很好解决的办法，有利于维护学校的管理规范，外教自然也说不出什么来，所以学校一定要将细节写到合同里，一定不要在前期这方面偷懒。再有就是关于额外的课时费和病假以及保险等，如果学校有明确的给予机制和规范规定，最好也写到合同里，这样对于招聘到认真靠谱的外教，保持外教的长期稳定性有很好的帮助。

再者，对于外教的稳定与否的方面，可以从以下几个方面判断，首先，对于外教是否稳定的判断，可以通过面试时外教的一些言语和表现的对学校职位的渴求度以及对于面试的态度来判断。 关于渴求度和态度可以通过外教在于面试时是否对于职位信息一直在询问，问得很细，这就表明外教对于职位信息想要有更多的了解，对于职位很感兴趣才会问得很细，如果外教只是简单回复面试官的问题，并且没有问题要问，很有可能是外教对于这个职位不感兴趣或者外教已经有别的offer选择了。再有就是外教面试时的精神状态以及穿着打扮。如果外教在面试时精神矍铄，穿着干净或正式，表明外教对于外教很重视，很认真对待，由此可以表明外教很喜欢很重视这个职位，才会精心准备，或者本身就是一个做事认真负责的靠谱的外教。面试时态度认真仔细，这样的外教是很值得学校在意和珍惜的。往往这样的外教很靠谱，更稳定，可以长期的在学校工作。

因此注意好和处理好这样的细节，会让学校的招聘工作事半功倍，会让之后的外教工作开展有利，前期认真对待好这些细节，后面会更加的省心省力。

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