“双减”后外教求职的变化

       “双减”后的外教招聘市场，无论是对外教的需求，还是外教在求职时的关注点，都发生了明显的变化。

我们知道，外教对于职位的选择，要么是喜欢学校所在的城市，要么是被学校的高薪所吸引……而“双减”后，外教会更关心哪些方面的因素呢？

首先，城市已经不再是外教求职必须要考虑的因素。

       每位外教在求职时，都会有自己的意向求职城市，而且也会有非常严格的限制。地理位置优越的北京（北京外教招聘）、上海（上海外教招聘）等大城市更令外教向往；有的外教会只求职杭州（杭州外教招聘）、西安（西安外教招聘）等这样的历史文化古城；有的则点名要求青海、西藏等人烟稀少的边远地区。

而现在，外教对求职地不再有过多的限制，基本上是哪里有合适的岗位就会选择哪里。有位外教本来只求职西安的职位，奈何西安受政策的影响比较严重，经过一段时间的等待后，仍然没有合适的职位，外教最终不得不放弃对城市的限制，转而也可以接受其他城市的offer。像这样的外教有很多，他们大多是因为已经习惯了这里的工作和生活，不想轻易离开，但市场的变化让他们不得不考虑其他的城市职位。

其次，很多外教会重新定义对于薪资方面等的要求。

疫情期间，外教资源有限，很多学校为了能招聘到一位外教到校，也是尽可能地满足外教对于薪资等方面的要求，导致外教薪资疯狂上涨。这时候的外教，不仅要求高薪，还要求更好的福利待遇，学校要想招聘外教，薪资必须符合外教的心理预期，而高薪是一定能够争取到优秀的外教的。

而“双减”政策后，外教的薪资出现了不同程度的下降，很多外教积极乐观的外教，意识到外教市场的变化，重新定义自己对于薪资的要求，会接受较低的薪资而尽快确定职位；有些外教则一时接受不了薪资产生的巨大落差而错过最佳的时机，有些外教甚至不得不回国。

“双减”政策带来的最明显的变化就是，市场对于外教薪资的重新定义，使外教薪资更趋于理性。

最后，签证成为大多数外教求职时最关注的因素。

“双减”政策后，签证办理变得更加严格，不仅表现在对签证的审核更加严格，还在于转聘或者新办要求也更多。就比如，之前教英语有TEFL证书就可以，有的城市要求，如果是幼儿园，就必须有幼儿园教师资格证。所以，能否转聘，或者新办合法的工作签证，是大多数外教在求职时最关心的问题。

“双减”政策是对外教招聘市场的一次洗礼，最大程度的保证了外籍人才的高质量。

（编辑：Lisa）

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