把握住招聘时机，才能招聘到合适的外教

       很多有经验的招聘学校，都会把招聘安排在新学期开学后的几周。和我们合作了好几年的深圳的一所学校（深圳外教招聘）的招聘老师告诉我们，开学后是最好招聘的时候。

这个时间段招聘外教需要注意哪些问题？

提前规划是成功招聘外教的关键一步。招聘活动中提前规划可以使学校有足够的时间来执行各个步骤。

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在启动招聘流程之前，根据学校的实际情况，明确外教的需求，所需外教的国籍、教育背景和经验要求等；准备好职位描述和要求，清晰地传达职位的职责、资格要求、福利待遇等信息，将有助于吸引适合岗位的外教候选人。

接下来的重点是选择合适的招聘渠道。

一般学校会选择将招聘需求发布在学校的官方网站上，以此吸引有意向的候选人，但这种招聘方式相对来说周期会很长，可能会错过优秀的人选。

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       绝大多数的学校会选用中介机构招聘（外教中介机构）的方式，中介机构有广泛的外教资源，了解学校的需求后，中介会在自有简历库中对资源进行整合筛选，把匹配好的最合适的人选推荐给学校，然后预约面试。

面试是整个招聘流程的重中之重，面试前需要提前安排时间，并选择合适的面试方式。

如果外教所在的地方与学校离得比较近，那么可以选择到校面试，对于学校来说，面对面面试，可以更直观地了解外教的教学能力和沟通能力；对于外教来说，可以真实地了解学校。

如果双方离得比较远，最普遍的方式就是视频面试的方式，视频面试可以打破时间和地域的限制，实现有效的面试。

在面试的时候需要注意以下几点：面试官需要提前几分钟进入面试房间，检查面试设备是否正常，等待外教进入；面试的初期，面试官可以进行简单的学校介绍，帮助外教了解更多的学校信息，也为外教正式进入面试状态留出足够的时间；面试时，面试官要注重对外教教学的提问，了解外教的教学方法，教学活泼度，以及与学生的互动情况，评估外教的教学能力；再就是核实外教的签证，签证是外教能够合法工作的前提，了解清楚外教目前所持有的的签证类型，能否顺利转聘，或者新办。

根据外教在面试中的表现，面试官会对外教的技能、经验以及适应性等进行全面评估，从而决定是否进行下一个环节。

如果学校对外教各方面的表现都很面试，那么就可以进入协商合同的环节。对于合同中的薪资，工作时间，以及其他的各项福利待遇，外教可以提出自己的意见，然后由中介机构从中进行协调，达成双方都满意的条件，促成合作。

尽管外教到岗还需要一段时间，学校可以在此期间与外教保持联系，及时解决外教的疑问，以及遇到的问题，消除外教的疑虑，直到外教能够顺利到岗。

提前规划招聘外教的相关事宜，学校可以更好地掌握整个招聘流程，确保有充分的时间来吸引、评估和选择最适合学校需求的外教。

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