各高校外籍教师需求增加

       近日，高校引进“水博士”引起轩然大波。加强教师队伍建设，除了严把高校的教师准入门槛，适当的引进优秀的外籍人才也是一项不错的选择。

和我们合作的学校，幼儿园和小学居多，也有很多的大学职位。随着学期的结束，很多大学职位的外教招聘被提上日程。

       江西的一所大学职位（南昌外教招聘），下学期需要2名母语外教，年龄要求55岁以下。薪资8k-12k，提供住宿和水电补助，一周16课时不坐班。

       青岛的一所科技学院（青岛外教招聘），需要两名外教，一名俄语外教，一名英语外教，要求母语国家人选，符合工签资质50岁以内，一周16课时；俄语外教14k以内+住宿，也是每周16课时。

       成都的一所科技大学（成都外教招聘），需要一位下学期到岗的母语外教，税前15-18k的薪资+住宿补贴，每周20课时左右，不需要外教坐班。

       大学职位，同样是追捧英语母语国家的人选（母语外教），即我们通常所说的美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非这几个国家的人选，当然，也得根据不同地区的签证办理要求，灵活的选择合适的人选。

薪资方面，大学的薪资相对于幼儿园、小学职位的薪资是略低的，但是课时相对也较少，这比较适合于一些对生活质量要求不高，但希望有更多的时间，从事科研和旅游的年龄稍大的人选。

我们知道，大学阶段，除了英语职位外，还有音乐、体育、经济等学科类职位，这就在一定程度上限制了外教的专业，必须要求外教是相关专业，并且具有相关的教学经验，才能胜任学科类职位的要求。

大学职位由于薪资相对较低，而且对外教的要求也比较严格，招聘起来是有一定难度的。在这里，小编建议有外教招聘需求的高校，可以选择通过外教中介机构的方式进行人选的招聘。学校只需要提供详细的外教招聘需求，以及学校能够提供的福利待遇即可，外阿囧中介机构便能很快地匹配到合适的人选推荐给学校，能够有效提高面试的成功率。

关于招聘外教，各高校还是需要根据自身的实际情况，灵活选择合适的人选。

（编辑：Lisa）

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