怎样让外教招聘达到理想的效果？

对于招聘学校来说，如何让招聘达到理想的效果，在合适的时间内招聘到合适的人选，是很多招聘学校面临的问题。

       招聘外教（外籍人才），当然离不开前期充足的准备工作。很多时候，前期准备是否到位，直接影响着外教招聘的顺利开展。

前期准备工作通常包括以下几个方面，首先就是明确学校的招聘需求，这是招聘外教至关重要的一步。招聘需求需要根据学校的实际情况来制定，这里既包括对外教的需求，又包含学校能够提供的薪资待遇，既利于学校的精准匹配，又利于吸引更多优质的人选。

例如台州的一所幼儿园 ，需要两名外教，母语符合工签，要求教育相关专业，不是教育相关专业需要有两年的推荐信；薪资20k-28k，具体需要根据外教的资质来定，提供住宿。

学校的招聘信息中，既包含对外教的详细的需求，又对薪资、住宿等福利待遇描述得非常到位，这样的招聘需求信息，对学校来说是非常有利的。

       其次就是招聘渠道的选择。目前市场上的招聘学校，大都会选择外教中介机构的方式招聘，在双方达成合作之后，中介机构会根据学校详细的需求信息，在自有简历库中对外教进行筛选，然后把匹配好的合适的人选推荐给学校，如果人选合适，会根据双方的时间安排合适的面试，面试由学校选择一位经验丰富的面试官进行面试，当然，中介机构也会全程参与，协助学校面试好外教。并在面试后就薪资等福利进行协调，以便达成双方都满意的条件，促成合作。

选择适合自己的招聘渠道，是前期准备中一个非常重要的环节，招聘渠道选对了，外教招聘会事半功倍。

前期工作准备充足后，外教招聘工作就可以顺利开展了。期间，有一个决定性的环节就是面试，面试是否有效，直接关系到外教招聘的效率。

面试，是外教和学校进行进一步了解的关键，一般，一场有效的面试，基本上会解决外教所有的疑问，并决定外教的成功。所以很多学校都非常重视面试环节。

在面试时，选择一位经验丰富的面试官就显得非常重要。在约好合适的面试时间后，准时面试是最起码的面试礼仪。再就是在面试的时候注重对外教教学的提问，这样才能彰显学校对教学的重视，再就是在面试时要注意捕捉外教的求职意向，这样才能根据自身的优势及时争取外教。

面试到位，沟通有效，学校基本上就能确定人选是否符合自己的要求，从而决定是否有进行下一步的必要。在确定好合适的外教之后，接下来就要确定具体的到岗时间。很多外教并不是签订了合同就立马到校，中间会有很长时间的等待期，这就需要学校与外教保持经常联系，及时解决外教的问题，这样才能确保外教顺利到校。

总之，要想达到理想的招聘效果，就必须保证招聘的每一个环节都必须做到位，这样才能确保招聘更加有效。

（编辑：Lisa）

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