招聘外教时如何做到有效沟通？

       外教招聘流程是由很多个环节构成的，为了确保各个环节的无缝衔接，促进招聘的顺利开展，都离不开有效的沟通。

无论是前期沟通外教 ，面试，还是面试后的追踪，只有沟通到位，才能让招聘更容易。

       绝大多数的学校都是选用外教中介机构的方式招聘外教，在双方达成合作之后，中介机构会根据学校提供的招聘需求信息在自有简历库中进行筛选，然后把匹配好的最佳人选推荐给学校。

通过中介机构发送的外教简历和视频，初步判断人选符合要求后，学校要及时预约面试，以便对外教进行更深入的了解。

接下来就进入最重要的面试阶段，面试阶段的沟通是整个外教招聘的关键环节，关系到外教招聘的成败。

所以，很多学校都非常重视面试这一环节，为了能够达到理想的面试效果，在面试方式和面试老师的选择上有需要花些心思。

首先在面试方式的选择上，我们一般会选用面试房间的方式，通过各自链接进入，无需下载，操作更简单，实用性更强。

再就是面试老师的选择上，很多成功的外教招聘告诉我们，面试老师选对了，外教招聘会事半功倍。在这里我们建议学校要选择一位经验丰富的面试官，不仅熟悉当前的市场行情，还要有一定的面试技巧，这样才能根据外教的意向及时进行争取，提高面试的成功率。

那么在面试的时候如何做到有效沟通呢？

在面试初期，学校可以进行简单的自我介绍，让外教了解更多的学校信息，增加外教对于学校的好印象；当然，外教也可以利用这段时间对自我进行调整，尽快进入面试状态。

在面试的正式阶段，学校要注重对外教教学的提问，这是一个非常重要的环节。有些专业的学校会要求外教进行demo试讲，这样，外教的教学活泼度、上课情况，以及沟通能力等都会一目了然，这样学校就可以根据外教的面试表现对外教的教学能力进行评价。

除了外教的教学之外，外教的签证也是面试时需要重点核实的内容。不仅是学校，外教也会非常关心，因为只有取得合法的工作签证，外教才能稳定工作。所以，在面试的时候，一定要核实好外教的签证资料是否齐全，能否新办或者转聘，这直接决定了面试的成败。

面试结束后，并不是外教招聘的结束，做好面试后的沟通工作也是一个非常重要的环节。

一般情况下，面试后学校基本上就能确定人选是否合适，对于符合要求的人选，学校要及时发合同确认细节，并就薪资、住宿等进行协商，达成一致，促成合作。然后就是根据学校的实际情况确定具体的到岗时间，等待外教到校。

招聘的每一个环节都离不开有效的沟通，只要沟通到位，才能确保学校招聘到一位优质的人选，对外教到校后的管理及稳定也是非常有利的。

（编辑：Lisa）

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