面试的关键在于核实外教信息

       说到外教，似乎已经成为每个学校的标配。但是在沟通外教（外籍人才）以及面试外教时，也有不少学校不知道面试时该问什么，该怎样选择一位合适的外教。

招聘外教确实是一件很繁琐的事情，面对一位我们不是很了解的外教，怎样交流才能让面试更有效呢？

首先，确认外教的身份信息。

面试外教的第一步便是确认外教的身份，这是非常重要的，也是最基础的环节。外教的身份信息，包括外教的姓名、外教的国籍、外教的签证、教育背景等，在我们初次接触外教的时候，这些就要确认清楚。有些学校在招聘时忘记或不清楚要确认这些信息，导致招聘到的外教由于各种原因无法正常的工作。

所以说，在双方合作之前，彼此了解清楚是十分重要的。

其次，确认外教离职的原因。

我们接触的大多数外教，都是结束合同正常离职，当然，也有一部分外教因为自身问题经常离职，造成教学经验很丰富的假象，殊不知频繁换工作肯定自身有着很多的问题，这都会为以后埋下很多的隐患。

所以，要向外教确认之前离职的原因，这也是为什么越来越多的学校会要求外教必须具有上家单位的注销函和推荐信的一个重要原因。

再次，明确外教的求职需求。

面试是学校和外教增进彼此了解的关键，在前期沟通时没有达成统一的问题，都可以在面试中解决。就像外教最关心的薪资、住宿以及其他的福利待遇，都要在面试中敲定，并达成一致，最后一一落实到合同中。

通过面试的推进，对外教的了解也在不断加深，学校要善于捕捉外教的求职意向，并根据自身的真实情况，确认是否符合外教的要求，进而判断是否有进一步了解的必要。

最后，择优选择合适的人选。

在对外教进行全面的了解之后，根据之前对外教的了解，以及面试中的表现，学校会对外教的各方面能力进行中和评估，并结合自身的实际，选择适合自己的人选。

       现在大多数的招聘单位都会选择与外教招聘平台机构合作招聘的方式，根据学校的招聘需求，筛选出合适的人选推荐给学校，最后还是由学校面试把关，所以，了解面试中的一些注意事项，可以让外教面试更有效。

（编辑：Lisa）

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