给不同要求的外教匹配职位需要注意的问题

       作为外教中介机构，在和外教沟通时，了解外教的基本信息和求职意向是首要任务。只有了解清楚外教在求职时所考虑的各种因素，才能便于我们更精准地匹配合适的职位。

外教能否获得一个各方面都与自己的预期匹配度很高的职位，很大程度上取决于外教中介机构对于外教求职意向的把握。那么，外教在求职时，哪些因素是必须考虑的呢？

首先，外教都有自己理想的求职城市。

外教对于求职城市的选择，会有自己不同的考量。有的外教倾向于同城的职位，如果是小城市，就不需要搬家，会省去很多的时间和金钱成本；如果像北上广这样的大城市，即使是同一个城市的职位，有时候也相隔甚远。所以，给这类外教匹配职位的时候，我们首先要了解清楚外教所在地的具体位置，附近的地铁站，以及所在地离学校的路程，这样才能勾起外教的兴趣。

绝大多数的外教，会倾向于北上广深的大城市职位，有的是因为外教的朋友在某个城市，在这种情况下，只要在外教的要求的城市有职位，我们便可推荐，也无须考虑离外教住的地方远近的问题。

还有一类外教，对求职地不限制，据我们的了解，这类外教要么是对所教科目有非常明确的要求，要么就是一些质量一般的外教，这样的外教，选择性就会多一些。

其次，对所教年龄和科目类型的限制。

有些外教性格活泼，喜欢与小孩子相处，会更倾向于小学及幼儿园的职位；有些外教博学多识，性格稳重，就更适合大学的职位；而有的外教则幼儿园到大学的职位都可以接受。

       并不是所有的外教都擅长英语教学，有些外教更倾向于数学，科学等学科职位。在帮助这类外教筛选职位时，就一定要了解清楚外教是求职英语职位还是学科职位。一位英国外教，求职时首选校对、翻译，写作等的工作，其次才考虑大学的教学职位。还有的外教想找历史、文学、经济等学科类的职位，一般这类外教在求职时，都会明确的说明自己求职的科目。像这种学科类的职位，都知道很少，所以他们对求职的城市要求不是很严格，只要科目对口，薪资合适就可以。

最后，带有家庭的外教考虑因素更多。

有些外教出来找工作，是带有自己的的家庭和孩子的，像这类拖家带口的外教，在求职时考虑的因素就很多。配偶的工作问题，特别是孩子的上学问题，能否拿下这类外教，就看学校能否安排好他们孩子的上学问题，值得注意的是，这类外教的稳定性是完全不用担心的。

所以说，给不同的外教匹配职位，我们就要了解清楚他们对职位的不同限制，只有这样，才能精准匹配，提高签约率。

（编辑：Lisa）

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